32岁任副厅级，年轻人你准备好了吗？

　　有句话是这样说的：“道德可以弥补智慧的不足，但智慧永远也弥补不了道德的缺失”。中国近年来一直把培养选拔年轻干部工作作为一项战略任务，并把“德才兼备以德为先”作为标准培养选拔年轻干部，在加强理想信念教育、提高年轻干部思想政治素质；加强党性修养、培养年轻干部良好作风；加强实践锻炼、全面提高年轻干部德才素质等方面都出台了很多举措。各省份按照中央的精神，也对培养选拔年轻干部进行了较多较好的尝试，山西省2008年从优秀村干部中考录乡镇公务员，选拔优秀乡镇（街道）书记到省直机关任职，选拔优秀县委书记到省直厅局领导岗位任职，选派年轻干部到县（市、区）挂职，加强党政机关与地方基层的干部交流等等的一系列创新举措，联动考虑，整体运作，形成了一条完整的来自基层一线的年轻党政人才选拔培养链。云南省近年来开展了公开选拔34名40岁以下的副厅级领导干部和国企经营管理人员，在全省统一组织公开选拔州（市）处级领导干部，公开选拔30岁以下年轻公务员到省直机关工作等培养选拔年轻干部的工作，其中在34名40岁以下的副厅级领导干部中，有1人年龄才32岁，此人的任前公示内容是这样的：

　　何华，男，白族，1976年10月生，大学学历，中共党员，1997年7月参加工作。历任云南大学校长办公室副主任、团委副书记等职。现任云南大学团委书记。

　　经研究，该同志拟任中共曲靖市委常委。

　　工作实绩：何华同志任云南大学校长办公室副主任期间，参与了学校“十五”、“十一五”、“211工程”等规划的编制工作，牵头制定了《云南大学行政公文处理办法》，规范了学校行政公文处理工作。任云南大学团委书记以来，充分发挥校团委的作用，切实加强基层团组织建设和学生思想政治教育工作；参与组织了由教育部主办的全国大学生文艺汇演；开展了选派研究生赴社区挂职、创建新型团支部、奖学金“海选”等创新工作。学校共青团工作连续三年被团省委考核评定为一等奖。（摘自云南省人民政府网）

　　在云南省公开选拔年轻干部，是云南省委以改革创新精神推进干部队伍建设的一项重大举措，充分体现了云南省委培养选拔年轻干部的战略眼光和创新魄力，对于建设一支朝气蓬勃、充满活力的干部队伍，具有重大而深远的意义。从公选以来，坚持“德才兼备、以德为先”，体现了公开、平等、竞争、择优，做到注重人选的综合素质、基层工作经历和工作实绩，同时在选拔过程中，充分采纳民意，并全国首创地把拟任对象的工作实绩也进行了公示，让拟任年轻干部受到广大干部群众的评价和监督。

　　各种创新举措都是为了更好地开展工作，更好地为人民服务，出发点和归宿点都是为了发展，让国家富强起来，让人民群众富裕起来，因此，培养选拔年轻干部不只是个别地方的事情，也不是某个部门的事情，而是要靠大家，要靠我们每一个人，承担起教育和培养的任务，让更多更好的年轻人接受祖国的挑选。

网友：丽水伴青山