海州区“七条途径”培养选拔年轻干部

　　深入贯彻落实科学发展观，推动经济社会又好又快发展，关键在各级领导班子和领导干部。海州区委积极探索培养选拔年轻干部工作的新途径，通过铺台子、搭梯子、腾位子、加凳子、压担子等多种形式、多条途径，切实加强培养和选拔优秀年轻干部的工作力度。

　　一是选拔年轻干部进班子担责任。采取“小步快跑搭梯子”的办法，选拔部分优秀年轻干部担任局长（主任）助理，使年轻干部在不改变原职级的情况下，及早进入领导角色，在岗位上经受实践锻炼，增强他们的组织协调能力。近二年来，先后选拔了17名优秀年轻干部担任局长（主任）助理。

　　二是选派年轻干部到信访部门锻炼。近年来，海州区委每年都从年轻干部中选派优秀年轻干部到信访一线锻炼，负责处理群众来信来访的调处和接谈工作，直接感悟民情，夯实领导基础，增强了同人民群众的血肉联系，同时也提高了年轻干部解决各种矛盾处理复杂问题的能力。

　　三是选派年轻干部到拆迁一线工作。近年来，海州区先后选派了30余名优秀年轻干部到拆迁一线进行锻炼。让年轻干部在工作中多接触基层干部群众、拓宽工作思路、掌握科学的工作方法和领导艺术，树立其敢于负责、敢于碰硬、不怕吃苦、勇于奉献的精神，通过具体的工作实践，积累经验、增长才干，增强科学判断形势、攻坚克难的能力。通过锻炼，先后有26名年轻干部走了领导岗位。

　　四是选派年轻干部到招商一线接受锻炼。海州区委先后选派了25名优秀年轻干部从事驻点和离岗、轮岗招商工作。根据招商工作需要，专门成立了三个专业招商局，选派了15名年轻干部进行离岗招商。通过招商一线锻炼，提高了年轻干部的综合素质，培养一批懂经济、会招商的优秀年轻干部。通过招商锻炼，20余名年轻干部得到了提拔或者重用。

　　五是安排优秀年轻干部进行挂职锻炼。近年来，分别选派了20余名优秀年轻干部到市级机关、苏南发达地区、西部艰苦地区等地进行挂职锻炼。使年轻干部学习了经验，增长了才干，提高了实际工作能力，同时也提高了他们驾驭市场经济的能力。

　　六是重在基层一线锻炼使用年轻干部。近年来，海州一直坚持在基层一线培养和选拔年轻干部。工作中做到“领导来自基层”、“干部出自一线”，使基层一线成为年轻干部成长进步、脱颖而出的基础阵地。两年来，区委先后安排了16名年轻干部到基层接受锻炼，在基层提拔重用年轻干部30余人。

　　七是公开选拔副科级领导干部。为了更新选人理念、创新选人方法，建立完善优秀年轻干部脱颖而出的选人机制，海州区委在全省率先试点，面向社会公开选拔10名副科级领导干部。新选拔的10名副科级干部平均年龄不足30岁。对通过笔试和面试的其他年轻干部，全部列入区委后备干部队伍进行管理。