干部选拔中的“面试题”和“心试题”

　　“共产党人是立志做大事？还是立志做大官？”“假如你是某厅副处长，将带同志去贫困地区做扶贫工作，请问你有什么打算？”湖南省公开选拔优秀乡镇（街道）党政正职到省直机关内设机构任职面试在省委党校举行，这是其中的两道面试题。（《长沙晚报》、《北京青年报》2月21日报道）

　　这两道面试题比较起来，第二个比第一个好。为什么呢？第一道题虽然问的是一个很重要的问题，但作为干部选拔的面试题却并不妥当，因为，面对这样的题目，所有参加面试的人，不管其内心的真实想法如何，却肯定会选择同样的答案：要“立志做大事”而不是“立志做大官”。因为，这显然是唯一“立场正确”的答案。所以，这样的面试题，其实不足以考察出干部的真实想法和水平。

　　第二道题就不同了，它问的非常具体。面对这道题目，参加面试的干部如果没有真才实学，如果平时工作不扎实对贫困地区民情实况缺乏了解，那么就只能纸上谈兵，是很难回答得好的。谁对百姓最关心，谁对群众的疾苦最了解，谁对基层情况最熟悉，谁在工作中最能想办法，谁最能贯彻落实科学发展观，谁就越有话可说，就能将这道题回答得更好。因此，这道题不仅能够考察出干部实现科学发展观的真实水平，而且也间接地测试出了干部是不是真的在“立志做大事”。

　　所以，作为干部选拔考试来说，应该多出一些类似于第二道题这样的务实的题目，类似于第一道题这样的务虚题不是完全不可以出，毕竟回答这样的题目对干部也是一种教育，但此类题目不能多出。据一位参加此次面试的干部反映：湖南省这次干部选拔面试“主要考的是一些实际操作问题，如扶贫等问题，对于我们这些在基层工作的人，我觉得特别有话说。”换言之，还是以类似于第二道题这样的考题为主，应该说，这种做法是正确的，体现了这次干部面试工作的务实水平。

　　事实上，这次面试还有更多亮点：比如，此次面试考官评分首次实行当场亮分，首次进行全程录像，特意增加了“两代表一委员”作为观察员，来自全省14个市州、各行各业的42名观察员与30名省直用人单位的相关负责人一道，对面试进行了全程监督，等等。这些都有利于进一步提高公开选拔面试的民主、公正和透明度。而面试题本身的务实，更体现出这确实是一次“赛场选马”的干部选拔，确实有利于选拔出真正“优中更优”的人才。

　　然而，值得指出的是，“共产党人是立志做大事？还是立志做大官？”这样的题目虽然不是特别适合于做干部选拔面试题，但这并不意味着它不重要、没意义。事实上，它虽然不是特别适合做“面试题”，却应该是每一位党员干部的“心试题”，即应该经常在自己的心中写下正确的答案，经常应该扪心自问。假如一个党员干部平时就经常这样问自己，始终能够给出正确的答案，那么，他就自然能够在“立志做大事”的过程中不断获得锻炼，增强自己的才干，更加深入群众，了解现实民情，促进科学发展，则对于干部选拔过程中的其他各种“面试题”，自然就不难给出可得高分的答案了。

　　从这个意义上来讲，不管是不是参加这次干部选拔面试，不管最终是不是获得选拔，广大党员干部们都应该认真对待这道“心试题”。