山东济南公开选拔360名年轻干部，80后85后90后都有！

济南拟选拔360名左右优秀年轻干部

市管副局级干部30名左右，一般不超过40岁

正处级干部80名左右，一般不超过38岁

副处级干部100名左右，一般不超过35岁

正科级干部150名左右，一般不超过32岁

近日，济南市委常委会议研究通过了《关于深入实施“新时代年轻干部选拔培养工程”的方案》，对公开遴选优秀年轻干部工作进行了安排部署。

《方案》印发之际，市委组织部负责人就有关问题，回答了记者提问。

问：请您介绍一下，济南市为什么要实施“新时代年轻干部选拔培养工程”?

答：习近平总书记强调，培养造就一代又一代可靠接班人，是党和国家事业发展的百年大计;培养选拔优秀年轻干部，是一项基础性工作，要有常态化机制，作为战略任务。刚刚闭幕的中共济南市委十一届九次全会，审议通过了《关于以高质量党的建设引领城乡高质量发展的实施意见》，提出深入推进“新时代年轻干部选拔培养工程”。

会后即启动这项工程，主要基于四个方面考虑：

一是着眼于贯彻落实习近平总书记关于做好年轻干部工作的系列重要指示精神，立足党的事业薪火相传和国家长治久安，认真践行新时代党的组织路线，自觉履行党管干部这一重大政治责任。

二是着眼于省会长远发展，建设“大强美富通”现代化国际大都市，把选拔培养优秀年轻干部作为一项战略之举、基础工程，加强长远规划和战略培养，确保事业发展后继有人，为实现宏伟目标接续奋斗。

三是着眼于建设高素质专业化干部队伍，聚焦我市干部队伍年龄结构老化、源头渠道单一、优秀年轻干部总量偏少等问题，坚持早发现、早培养、早使用，加快建设一支数量充足、结构合理、梯次接续、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

四是着眼于激励干部新时代新担当新作为，通过大力选拔敢担当、有激情、善攻坚、能成事的优秀年轻干部，在全市进一步营造担当作为、狠抓落实、比学赶超、争相出彩的浓厚氛围，为省会高质量发展提供强劲动力。

问：请问这次公开遴选的优秀年轻干部，应具备哪些基本条件?

答：这次公开遴选的优秀年轻干部，总的是要符合中央提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准和政治过硬、敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的选拔条件，符合市委提出的“实在实干实绩”和具有强烈的梦想精神、奉献精神、奋斗精神、创新精神、自律精神“五种精神”要求。在此基础上，进一步明确了四个方面具体条件：

一是政治坚定、对党忠诚。强调把政治标准放在首位。

二是敢于负责、勇于担当。主要是事业心责任感强、攻坚克难能力强、改革创新能力强、统筹驾驭能力强、专业能力强。

三是善于作为、实绩突出。强调雷厉风行、快干实干、干就干好。

四是务实廉洁、作风过硬。

问：请您介绍一下，对这次公开遴选的数量和要求是如何把握的?

答：习近平总书记强调，优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良;培养选拔优秀年轻干部要打开视野，放眼各条战线、各个领域、各个行业，广开进贤之路、广纳天下英才。这次遴选，根据前期调研摸底和分析研判情况，明确了各层级年轻干部选拔数量及资格要求。重点把握了以下方面：

一是注重结构合理、形成梯次。既满足当前需要，又考虑长远发展需要，这次拟选拔360名左右优秀年轻干部，“80后”“85后”“90后”各占一定数量，将组织培养视角直接延伸到科级干部，其中选拔市管副局级干部30名左右，一般不超过40岁;正处级干部80名左右，一般不超过38岁;副处级干部100名左右，一般不超过35岁;正科级干部150名左右，一般不超过32岁;女干部、党外干部和少数民族干部占有一定数量，努力做到数量充足、结构合理、梯次接续。

二是注重拓宽视野、扩大来源。五湖四海的事业需要五湖四海的贤人。这次选拔，市委立足省会优势，广揽英才而用之，既重视使用“本土干部”，又坚持“眼睛向外”选人，坚持全覆盖、宽领域、大视野，广泛物色发现市属企事业单位、驻济高校和科研院所、国有企业等方面优秀专业人才，纳入这次选拔培养范围并占有一定数量。通过畅通企事业单位人员进入党政干部队伍渠道，切实解决党政干部来源渠道单一、经历结构同质化的问题，确保省会干部队伍始终保持“一池活水”。

三是注重提升层次、确保质量。明确要求，人选要坚持质量第一，突出政治标准，好中选优、宁缺毋滥，不降格以求，不硬凑数量;推荐人选一般应具有全日制大学及以上学历;近4年考核结果应为称职(合格)及以上等次;干部任职资格条件，应符合《干部任用条例》等有关规定要求，对特别优秀和工作特殊需要的干部，可按照《济南市党政领导干部破格提拔办法(试行)》(济办发〔2017〕37号)有关规定进行破格选拔。

问：请问这次公开遴选优秀年轻干部，有哪些具体程序步骤?

答：建立健全系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的制度机制，是提高选人用人科学化水平的重要保障。这次公开遴选，围绕形成干部选育管用统筹推进的全链条机制，重点设计了选拔工作的8个程序步骤。

一是摸底汇总，掌握各层级年轻干部底数。

二是单位党组(党委)充分酝酿、择优推荐。

三是干部档案审核和资格审查，确保信息准确。

四是单位党组(党委)研究确定正式推荐人选。

五是组织综合考评，采取理论考试和集体面谈相结合的方式，对推荐人选进一步筛选。

六是组织推荐考察，市委组织部会同有关单位，对差额建议人选进行深入考察，提出拟提拔使用人选。

七是递进培训。

八是适时研究任用。

问：这次公开遴选，应如何做到让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来?

答：公开遴选的目的是选优配强干部，使优秀人才脱颖而出。让干得好的考得好，能力强的选得上，作风实的出得来，才能体现公开遴选干部的核心价值取向。

市委反复强调，

这次遴选，要一切为了事业选人，选的是头拱地、嗷嗷叫、攻坚克难的“施工队”，选的是雷厉风行、敢闯敢试、快干实干、干就干好的“李云龙”，绝不是那些中看不中用、善考不善干的“清谈客”。

这次遴选，市委将坚持政治标准和事业至上，坚持组织把关、科学命题、阳光操作，突出“实绩”竞争，更加看重平时一贯表现和工作业绩，防止“简单以分取人”，确保考出真水平、选出公信力、调出精气神。比如，注重对干部履历和个人业绩进行综合研判，不仅看干部学了什么、干了什么，更要看干成了什么。比如，实行逐级差额遴选，将比选择优、差额推荐放在理论考试和集体面谈环节之前，“先比能力再考试”，让干得好的考有机会，让干不好的“望考兴叹”。比如，突出职务层级特点，科学设置考评内容，重点考评干部的基本素质和综合分析能力、工作适应能力、专业能力、改革创新能力、解决复杂问题能力，面谈结果出来后，还要进行“业绩评估”。再如，强化考察考核在遴选中的作用，把考试和考察、考核结合起来，互为补充印证，搞好综合分析和研判，防止唯考取人、唯分取人。此外，还特别强调，优先考虑全市担当作为“出彩型”好干部和调研巡视、“后评估”优秀年轻干部，以及考核表现优秀的选调生、挂职干部、第一书记、递进班学员，等等。