可能历史首次！浙江省宁波市鄞州区公开选拔区管正职领导没有“标准答案”

　　昨天下午（7月11日），鄞州区委组织部通报的一份“竞标选才”选拔区管领导干部方案，“震惊”了不少人——今年除了3个区管副职岗位外，还拿出了2个区管正职岗位，也就是单位“一把手”，在全区选拔。

　　两个正职干部岗位，分别是百丈街道办事处主任、鄞州区工业园区管委会主任，一个是核心区重点街道，一个是重点工业集聚区，都是鄞州“六争攻坚”的主战场，重要程度不言而喻。“一把手”在一个区域一个单位，都是居于核心地位，发挥着核心作用，其影响之大可见一斑。也可以说，他们是鄞州“六争攻坚”的先锋队，这么重要的岗位实行公开选拔，可能是历史首次。

　　“公开选拔，我们做了很多年，但是拿出这样的正职岗位选拔，历史上很少出现。”鄞州区委组织部负责人说。

　　不仅是岗位的含金量高，选拔方式的新颖指数，更是让人大开眼界。

　　所谓“竞标选才”，就是明确竞标职位、选拔范围、资格条件和程序，然后通过亮绩提名、现场调研、竞标答辩、组织考察、综合研判、试岗任用等环节，用全程考核来选拔人才。

　　这其中，被大家津津乐道的两个核心环节是：现场调研和竞标答辩。

　　“每个岗位确定5名竞标人后，要求竞标人到目标岗位单位，对指定的‘六争攻坚’重点难点，现场调研一天时间，调研结束后，每个人分别‘隔离’，闭门写‘标书’。”这位负责人说。

　　这个环节，考察的是竞标人实际工作能力，泛泛而谈，夸夸其谈都行不通。

　　按要求，竞标人选撰写标书，要求围绕竞标岗位职责、重点难点工作的破解对策和措施，提出任期工作方案，并就履职目标作出书面承诺。

　　写完标书，就是打分，是见分晓的时候。

　　鄞州区委组织部说，标书评委组将对标书的针对性、可操作性和实效性进行打分，重点考察竞标人选的岗位认知、工作思路和解决“六争攻坚”重点任务、重点难题的措施是否符合本单位实际。

　　这个环节之后，就进入问题答辩阶段，评委结合目标岗位需求和实际工作问题进行针对性地提问，观察竞标人选的临场应变、思路条理、综合分析、口头表达等综合素质。

　　“这种选拔，不像是考试一样有标准答案，答对了就打分。而是注重在实践中考察竞标人的实际工作能力。”这位负责人说。

　　这样的设置，目的就在于识别竞标人与所选岗位匹配度如何，也树立了重实干、重实绩、重一线的选人用人导向。

　　“要让更多人参与，让大家知道，只要踏踏实实努力工作，大家都有希望。”鄞州区委组织部负责人说。

　　全新的干部选拔方案，吸引了不少党员干部的参与。

　　统计显示，选拔岗位推出后，共有170多人报名，经过初步认定后，最终由122人进入选拔程序。其中，副镇长（社会事务）岗位因为涉及广，经审核后初定人数有44人。

　　本周六，提名的竞标对象将进行现场调研，周日闭门写标书，而最终的选拔结果预计将在月底前后揭晓。

　　甬派记者了解到，选拔人员入选后还将试岗，期限是一年。试岗期满后，将对照其履职承诺对标考绩。能胜任的正式任职；不胜任或不适合所试用岗位的，解除试任职务，按原职务层次安排工作。

可能历史首次！浙江省宁波市鄞州区公开选拔区管正职领导 没有“标准答案”

可能历史首次！浙江省宁波市鄞州区公开选拔区管正职领导没有“标准答案”