2017年江西省赣江新区面向全省公开选拔处级领导干部和面向社会公开选聘国企高管公告

为拓宽选人用人视野，配优配强干部队伍，进一步完善和优化新区的干部队伍结构，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位人事管理条例》《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等相关规定要求，经研究，决定面向全省公开选拔3名副处级领导干部和面向社会公开选聘1名国企高管。现公告如下：

一、选拔原则

1、党管干部原则；

2、德才兼备、以德为先原则；

3、五湖四海、任人唯贤原则；

4、事业为上、公道正派原则；

5、民主、公开、竞争、择优原则。

二、选拔职位、名额及选拔范围

1、副处级职位

赣江新区经济发展局副局长1名（公务员岗位）

赣江新区创新发展局副局长1名（公务员岗位）

赣江新区发展研究中心副主任1名（事业岗位）

选拔范围：面向全省党政机关、国有企事业单位（含中央驻赣单位）在编在岗人员。

2、国企高管职位

江西赣江新区开发投资有限责任公司副总经理1名

选拔范围：面向社会人员。

三、选拔条件

1、报名条件

①具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，现任副县（处）级（含相当于）职务以上或任正科级（含相当于）职务3年以上；

②具备选拔职位要求的资格条件（详见附件）；

③具有正常履职的身体条件；

④近三年年度考核均为称职及以上等次。

2、具有下列情形之一的，不得报名：

①正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案审查的；

②正在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；

③受过司法机关刑事处罚的；

④法律、法规及有关政策规定的其他情形。

国企高管岗位的报名条件及不得报名的情形参照上述要求执行。

四、选拔程序

1、报名和资格审查

本次考试报名采取网络报名方式进行，报名时间为2017年12月1日9:00至12月6日17:00。报考人员登录江西人事考试网、赣江新区官网进入“2017年赣江新区人员招录工作报名系统”进行网上注册，诚信报名、诚信考试，资格审查贯穿公开选拔工作全过程。具体步骤如下：

①报考人员填写个人详细信息，选报招考岗位；

②上传本人6个月以内免冠正面证件电子照片（jpg格式，40kb以下），预审时只审核报考人员照片是否是清晰的证件照，不进行其他资格预审。

③照片审核通过后，报考人员在2017年12月7日17:00前完成缴费。缴费成功即报名成功。

报考人员将填报的信息下载打印自动生成的《2017年赣江新区人员招录考试报名推荐表》(以下统称《报名表》)。《报名表》由报考人员签名后，在面试资格审查时提交。

报名成功者于2017年12月20日9:00至12月22日17:00期间登录报名网站，自行下载打印准考证。

面试前进行资格审查，审查所需提供的材料：

①《报名表》、身份证原件及复印件；

②学历、学位证书原件及复印件；

③中国高等教育学生信息网（学信网）上下载并打印的《教育部学籍在线验证报告》；

④与报考岗位所需的职（执）业资格和专业技术职称证书原件及复印件；

⑤所在单位同意报考证明、现任职务证明、近三年考核结果证明原件及复印件；（国企高管岗位无需提供此项内容）

★有关注意事项：

1、报考人员提供的个人信息和相关资料必须真实有效，凡弄虚作假的，一经发现立即终止其选拔资格，且记入赣江新区个人失信记录库，记录期3年。

2、报名系统以身份证号及报名序号作为登录的依据，报考人员务必妥善保管好自己的身份证号和报名序号。

3、参照赣发改收费〔2017〕340号规定，笔试报名费用为50元/人。

4、每位报考人员限报一个职位，应仔细阅读职位报考条件，认真填写报名信息，未能在规定时间内完成报名的，视为放弃报名资格，由报考人员自行承担。

2、考试

①开考比例

副处级职位公选要求达到职位数与报名成功人数1:10的比例方能开考，如不足上述比例的，则取消该职位选拔；未达到开考比例被取消的职位将于12月11日在网上公告，被取消职位的报考人员可于12月11日9:00至17:00改报其他符合条件的职位，逾期没有改报的，笔试报名费用将退回该人员原缴费卡号。改报人员每人限报一个岗位。

国企高管职位公选要求达到职位数与报名成功人数1:10的比例方能开考，经研究，开考比例最低不得低于1:5。

②考试方式

考试采取先笔试后面试的方式进行，考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

笔试于12月23日（星期六）上午9:00—12:00进行，考点统一设在南昌，主要测试应试人员的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、专业水平和综合运用能力。根据笔试成绩从高分到低分的顺序按1:5比例依次确定各职位入闱面试人选名单（最后一名出现成绩相同者一并列入）。应试人员可于2018年1月上旬登录报名网站查看入闱面试人员公告。

对在考试过程中有违纪违规行为的人员参照人考中心函〔2013〕36号处理。

面试主要测试应试者的综合分析能力、判断决策能力、计划与组织能力、团队合作能力、人际交往意识与技巧、言语沟通技巧、岗位匹配性等。副处级岗位采取结构化面试方式进行，国企高管岗位采取半结构化面试方式进行。面试的具体时间地点另行公告。

如职位需加试，其加试成绩占面试成绩的50%。加试由选拔单位自行组织实施（职位是否加试情况详见附件）。

笔试或面试缺考，视为自动放弃资格。因资格审查不合格、报考人员放弃等原因产生的缺额可依次递补。

考官组在面试过程中认为所有应试人员均无法匹配职位所需能力要求的，经研究，可取消该岗位的选拔。

③体检、考察

根据考试总成绩由高分到低分的顺序排列，按1:3的比例依次确定入闱体检和考察人选名单（最后一名出现成绩相同者一并列入）。入闱考察人员排名不分先后。

体检参照《公务员录用体检通用标准》进行，到指定医院进行体检，费用由应试人员自理，未到场体检或因本人原因无法完成体检全部项目的视为自动放弃。考察按照《党政领导干部选拔任用工作条例》组织实施，内容主要包括考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的具体表现。

体检考察阶段如出现因个人原因放弃、体检不合格或考察认定无合适人选等情况，该职位可以空缺。

④研究、任职

根据体检、考察情况，经赣江新区党工委会议研究，决定拟任人选，并进行任前公示，公示时间为5个工作日。公示无异议则按照干部管理权限办理调动和任职等相关手续。

对公开选拔任职的副县级领导干部实行1年试用期，期间享受相应的政治、生活待遇。试用期满后，经考核胜任现职的，正式履行任职手续；不胜任的，免去试用职务，按试用前原职级安排工作。

对选聘为国企高管的人员，签订岗位聘用合同，合同期限为一年，期满后再行协商，实行试用期制度，试用期为2个月(包括在聘用合同期内)。试用期满经考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、其他事项

1、副处级人员的工资待遇按照新区机关绩效激励制度执行。

2、国企高管的工资待遇按考核年薪60万元标准执行。

3、详情请登陆赣江新区官网（www.gjxq.gov.cn）、江西省人事考试网（www.jxpta.com）、智联招聘（www.zhaopin.com）查询。

4、考生如有咨询事项，可在工作日内（上午9:00-12:00、下午13:30-17:00）拨打以下电话。

网上报名技术咨询电话：0791—88312690

岗位咨询电话： 0791—87378601，87376209

监督电话： 0791—87311569

附件：《赣江新区面向全省公开选拔处级领导干部和面向社会公开选聘国企高管职位表》

赣江新区党群工作部

2017年11月25日