山东昌乐公开选拔15名年轻科级领导干部

　　11月4日，记者由山东省昌乐县公开选拔工作领导小组办公室获悉，为进一步拓宽选人用人视野，加大优秀年轻干部培养选拔力度，经研究，决定面向全县公开选拔15名年轻科级领导干部到镇街党政工作机构担任副职（副科级）。选拔范围为全县党政群机关、事业单位（含学校、医院）在编在职的国家正式干部（不含垂直管理单位工作人员）。

　　报考资格条件

　　除符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应符合以下资格条件：

　　1、1987年1月1日（含）以后出生；

　　2、具有国家承认的全日制大学本科及以上学历；

　　3、担任科员级满1年（2015年10月31日前到机关事业单位参加工作）；

　　4、近3年年度考核均为称职（合格）以上等次；

　　5、身体健康。

　　有下列情形之一者，不得报名：干部档案造假，或者以不正当手段骗取职务、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉或者其他利益，情节严重的；曾受过司法机关刑事处罚的；处于党纪政纪处分规定的提拔使用限制期内的；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；未满任职试用期的；政法系统定向招录人员未满规定服务年限的；其他不宜报名参加的。

　　方法步骤

　　1、组织报名。采取个人报名、组织推荐相结合的方式报名。符合条件的报考者向所在单位提出申请，所在单位根据干部现实表现，集体研究提出推荐人选，填写《昌乐县公开选拔年轻科级领导干部报名登记表》、《昌乐县公开选拔年轻科级领导干部报名情况汇总表》（各一式2份，附电子版），并提供报名人员本人身份证原件及复印件1份、学历学位证书原件及复印件1份、本人近期1寸正面免冠彩照电子版（JPEG格式）、《报考承诺书》1份，经所在部门（单位）初审后，连同所在单位党组织《推荐报告》，统一报送县公开选拔工作领导小组办公室。以上材料请点击下方“阅读原文”下载。

　　2、资格审查。县公开选拔工作领导小组办公室对推荐人选进行资格审查，一并对干部档案进行审核。经资格审查合格参加笔试的人数，与选拔职位的比例不低于10:1；若达不到规定比例，则相应核减选拔数量。

　　资格审查工作贯穿公开选拔全过程，对不符合条件要求的，随时取消资格。对弄虚作假、徇私舞弊的，一经发现，严肃查处。

　　3、笔试。经资格审查合格的，发放准考证，凭准考证和本人身份证，在规定时间到指定地点参加笔试。笔试采取闭卷考试方式，满分为100分。主要测试应试人员具备的政策理论，以及分析、解决实际问题的能力。根据笔试成绩从高分到低分，按照与选拔职位5:1的比例确定面试人员。最后一名如有数名考生笔试成绩相同，一并确定为参加面试人选。

　　4、征求意见。将面试初步人选以书面形式分别征求纪检（监察）、政法、检察、信访、卫计、安监等部门的意见，有影响提拔使用的，取消面试资格，按笔试成绩依次递补。

　　5、面试。面试具体时间、地点另行通知，满分为100分，采取结构化面试方式进行。主要测试应试者综合分析、逻辑思维、组织协调、创新意识、语言表达和解决实际问题等方面的能力。面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。面试结束后当场公布成绩。

　　6、确定考察对象。根据笔试、面试成绩分别占40%、60%的比例计算考选综合成绩，笔试成绩、面试成绩、综合成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据综合成绩按照与选拔职位3:1的比例由高到低依次确定考察对象。最后一名如有数名考生综合成绩相同，按笔试成绩由高到低依次确定为考察对象。

　　7、组织考察。组成考察组，采取民主测评、个别谈话等方式，全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的表现。经考察确有问题的，取消其任用资格。

　　8、研究任用。县委组织部部长办公会听取考察情况汇报，按照规定程序提交县委常委会票决，确定拟任人选，并综合干部的现实表现、专业特长等有关情况，研究确定人选安排意见。

　　9、任前公示。对确定的任用人选，向社会公示，公示期间发现问题的，一经查实，取消其任用资格。无影响提拔使用问题的，办理任职手续，试用期1年。试用期满考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试用职务，按原职级安排工作。

　　报名时间：2017年11月3日至7日，上午8:30—11:30，下午1:30—5:30。

　　报名地点：县委组织部会议室（城关商务社区1号楼1042房间），咨询电话：6234202。（王亮家）