2014年宁夏石嘴山市人力资源和社会保障局科级领导干部竞争上岗实施方案

石人社党发〔2014〕66号

局属各单位、局机关各科室：

　　《石嘴山市人力资源和社会保障局科级领导干部竞争上岗实施方案》已经局党委研究，并经市委组织部同意，现印发给你们，请遵照执行。

　　附件：１、石嘴山市人力资源和社会保障局科级领导干部竞争上岗申报表（点击下载）；

　　　　　２、科级领导干部竞争上岗民主测评表（点击下载）；

　　　　　３、科级领导干部德的考察评价测评表（点击下载）；

　　　　　４、正科级领导干部竞争上岗资历量化评价表（点击下载）；

　　　　　５、副科级领导干部竞争上岗资历量化评价表（点击下载）。

中共石嘴山市人力资源和社会保障局委员会

2014年12月5日

石嘴山市人力资源和社会保障局科级

领导干部竞争上岗实施方案

为进一步深化干部人事制度改革，优化干部资源配置，激发干部职工工作热情，规范权力运行，提高机关工作效能，根据《石嘴山市市直部门单位科级领导干部竞争选拔实施办法（试行）》和《宁夏回族自治区公务员调任实施办法（试行）》，结合我局实际，制定本实施方案。

一、指导思想和原则

为进一步提高干部政策理论水平、增强思维表达能力、促进交流轮岗锻炼、激发干部队伍活力，坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认和民主、公开、竞争、择优的原则，畅通选人用人渠道，拓宽选人用人视野，完善选人用人竞争机制，努力建设一支爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上和充满生机与活力的高素质干部队伍，为推进全市人力资源社会保障事业发展提供组织保证。

二、组织领导

成立石嘴山市人力资源和社会保障局科级领导干部竞争上岗工作领导小组。

组长：孟令国局党委书记、局长

副组长：瞿祖贵局党委副书记、副局长

成员：吴永福局党委委员、副局长

张学燕局党委委员、副局长

罗万信局党委委员、副局长

郭永红局党委委员、纪检组组长

刘新民局党委委员、市就业创业服务局局长

王金海局党委委员、市社保局局长

孔晓军局党委委员、市医保中心主任

张宁局综合政策法规科科长

领导小组下设办公室，负责做好科级领导干部竞争上岗组织协调。瞿祖贵兼任办公室主任，局综合政策法规科负责做好竞争上岗的日常工作。

三、竞争职位

本次竞争上岗的职位共有6名，分别为：局机关正科级领导职位2名、副科级领导职位2名；市劳动保障监察支队副科级领导职位1名；市医保中心副科级领导职位1名。

四、竞争上岗人员基本条件和任职资格

（一）基本条件

1.认真学习贯彻党的理论、政策、方针，思想先进、立场坚定，具有强烈的事业心和责任感，有一定的组织协调能力，工作实绩突出。

2.坚持原则，顾全大局，踏实肯干，公道正派，清正廉洁，团结共事。

3.具有履行职责所需的政策理论水平、专业知识和工作能力。

（二）任职资格

1.局机关具有公务员身份的人员；局属事业单位具有干部身份的人员；

2.竞争局机关正科级领导职务的机关工作人员需现任正科级职务或任副科级职务2年以上，事业单位工作人员需任正科级领导职务1年以上（试用期满）；竞争局机关副科级领导职务的机关工作人员需现任正科级非领导职务、副科级职务或任科员3年以上，事业单位工作人员需任副科级领导职务1年以上（试用期满）；竞争市劳动保障监察支队副科级领导职务的需任参公事业单位正科级非领导职务、副科级职务或科员3年以上；竞争市医保中心副科级领导职务的需现任市医保中心不具备领导职责七、八级职员职务或参加工作满4年以上；

3.具有大专以上学历；

4.近三年年度考核为称职以上；

5.近五个季度“干事档案”评定结果均为“较好”以上等次；

6. 局机关工作人员竞职年龄为50周岁以下（1964年10月31日以后出生），事业单位工作人员竞职年龄为40周岁以下（1974年10月31日以后出生），身体健康。

五、实施步骤

（一）制定方案。根据《石嘴山市市直部门单位科级领导干部竞争选拔实施办法（试行）》，在广泛征求干部职工意见的基础上，研究制定《石嘴山市人力资源和社会保障局科级领导干部竞争上岗实施方案》，报市委组织部审核同意后组织实施。

（二）会议动员。召开动员会，参会范围为局机关、局属事业单位全体在编在职干部职工，对竞争上岗工作进行宣传动员和安排部署。从竞争上岗的指导思想和原则、组织领导、竞争职位、任职条件和资格、方法程序、纪律监督等提出全面要求，统一思想，提高认识，鼓励动员符合条件的人员报名参加竞争上岗。

（三）报名审查。12月5日--12月10日为报名时间，符合竞职条件的人员，到局综合政策法规科报名，填写《石嘴山市人力资源和社会保障局局科级领导干部竞争上岗申报表》。资格审查完成后，对符合竞职资格条件人员，按姓氏笔画为序排列进行公示。

（四）考试。考试包括笔试和面试。笔试采取闭卷考试，面试采取结构化面试的方式。主要测试竞职人员相关理论知识、业务知识、综合分析能力、组织协调能力、应急应变能力、岗位匹配性等。

（五）考察。考察包括民主测评、德的专项测评、资历量化、差额考察。民主测评范围为局机关、局属事业单位全体在编在职干部职工。德的专项测评得分低于80分的干部，取消竞职资格。资历量化内容包括受教育程度、任职经历、相关工作经历、近三年来考核情况、近五个季度“干事档案”评定结果、奖惩情况等。差额考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞争职位的适应程度，注重考察德的表现。

综合得分计算方法：

综合得分=考试成绩×50%+考察成绩×50%，其中：

考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%；

考察成绩=民主测评得分×25%+德的专项测评得分×25%+资历量化得分×20%+考察组评分×30%。

（六）讨论表决。考察组综合分析考察情况，提出考察意见，提交局党委会议进行研究，决定拟任人选。

（七）公示。按照干部任前公示的有关规定对拟任人选行公示，公示期为5个工作日。

（八）任职。公示结果不影响任职的，经局党委集体研究任职，报市委组织部备案。提拔任职的干部试用期一年。

六、几点要求

(一)实施科级领导干部竞争上岗是扩大选人用人视野、提高选人用人公信度的重要载体，是培养锻炼提高干部队伍素质能力的重要举措，广大干部职工要将参加竞争上岗作为提高锻炼自我的良好时机，积极参与，主动接受挑战。

（二）要严格执行竞争上岗工作实施方案，不准在实施过程中随意更改；要确保竞争上岗工作公开、公平、公正；参加竞争的人员要正确对待，不准弄虚作假，搞非组织活动；工作人员要严格遵守工作纪律，公道正派，尽职尽责做好各项工作。

（三）竞争上岗全过程在市委组织部、市纪检委派驻纪检组指导和监督之下进行，接受干部、群众的监督。对竞争上岗工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。情节严重的，可宣布竞争上岗结果无效，并追究有关人员的责任。

（四）本方案由市人力资源和社会保障局科级领导干部竞争上岗工作领导小组办公室负责解释。