“中央党校中央国家机关分校第二届学员论坛”日前在北京举行。与会者围绕把握领导干部成长规律这一主题,对中央国家机关局级、处级、科级干部的工作特点、岗位要求以及应当具备的素质能力进行了研讨。
局级领导干部应着力培养战略思维、谋划发展、科学决策、带好队伍等能力。局级领导干部是中央国家机关干部队伍的中坚力量,在制订和执行政策、协调各方面关系中具有重要作用。应着力培养战略思维能力,想问题、办事情要有大局观念,多一点远见、少一点短视,防止各自为政、因小失大;培养谋划发展能力,把更多的时间和精力放在推进工作和事业发展上,深入研究如何创新发展思路、转变发展方式,把握发展的主动权;培养科学决策能力,坚持以人为本、求真务实,把维护人民群众的根本利益作为决策的出发点和落脚点;培养带好队伍能力,提高识人用人的本领,坚持关心人、培养人、激励人、团结人,积极为下属创造学习的机会、提供干事的舞台,努力带出一支过硬的队伍。
处级领导干部应着力培养决策参谋、组织执行、应对复杂局面等能力。处级领导干部是中央国家机关干部队伍的骨干力量,在工作中既是指挥员,又是战斗员。应着力培养决策参谋能力,积极出主意、想办法,科学拟订决策方案,当好上级领导的参谋助手;培养组织执行能力,坚持真抓实干、依法办事,善于运用法律手段处理各种事务,不断提高执行能力,认真抓好工作落实;提高应对复杂局面能力,不断增强政治敏锐性、政治鉴别力和政治坚定性,在原则问题上头脑清醒,在急难险重任务面前勇于担当。
科级干部应着力培养坚定的理想信念、扎实的业务能力、良好的工作作风。科级干部是机关工作的具体执行者,是中央国家机关积极活跃、富有生气的基础力量。应注意打好三个基础:一是坚定的理想信念。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑,以理论上的清醒保证政治上的坚定,把个人成长和党的事业发展紧密结合起来。二是扎实的业务能力。认真钻研本职业务,掌握政策法规,提高工作质量。三是良好的工作作风。谦虚谨慎而不盲目自大,脚踏实地而不心浮气躁,联系群众而不脱离群众。