原标题:正经事丨中组部新规释放怎样的用人导向?
文/人民日报政文微信
“公务员招考门槛降低了!难道是因为待遇太低?”如果有标题党做这则新闻,也许会取这么个标题。事实上,公务员前面还要加上“艰苦边远地区”的定语。
今天,中组部、人社部和国家公务员局联合印发了一个文件:《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》。这文件可谓实实在在地改文风。全文仅1700多字,却信息量巨大。一个最重要的信息是,艰苦边远地区基层公务员考录的门槛降低了。
公考大热都成了社会现象的当下,降低门槛为哪般?其实,熟悉情况的人都知道,基层艰苦边远地区的公务员岗位,招人一直蛮难的。有数据为证:2014年,广西计划招考公务员9200多名,有776个职位因为无人报考、资格不够等原因未能开考,而这776个职位绝大部分都在艰苦边远地区的基层县乡。其中,广西北海市涠洲岛招考6人,因为离市区很远,一个人都没招到!
再看看面上的数据:2012年全国21个省区市“四级联考”,全国乡镇职位的空缺率达到26.33%,也就是说,每4个职位,就缺1个人。
基础不牢,地动山摇,基层公务员队伍强不起来,各种高大上的政策如何落到实处?去年十八届三中全会《决定》里其实早有安排:“完善基层公务员录用制度,在艰苦边远地区适当降低进入门槛”。《决定》可是全面深化改革的施工图,此次文件出台,正是要把精神落到实处。
那么,这新鲜出炉的《意见》到底都降低了哪些门槛?数数还真不少,可以概括为6个方面。需要说明的是,这6大门槛既可以单独降低,也可以同时降低。