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南昌试行市直机关公务员轮岗交流
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</noscript> <td width="140">[日期：2014-09-19]</td> <td align="center"> 《 人民日报 》（ 2014年09月19日 11 版） </td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><P align=center><STRONG>打破关系网 建制防腐败<BR>南昌试行市直机关公务员轮岗交流</STRONG></P> <P><BR> 本报南昌9月18日电 （记者吴齐强）《南昌市直机关公务员轮岗交流办法（试行）》（下称《办法》）日前出台。《办法》要求，在具有人、财、物管理等重要职能的内设机构连续工作满10年的公务员都要进行轮岗交流。</P> <P> 《办法》所称公务员轮岗交流，是指公务员在同一单位内的同一职务层次、不同职位之间进行的转换岗位任职，适用于南昌市市级直属机关担任内设机构科级领导职务和工作性质特殊的主任科员及以下非领导职务的公务员。</P> <P> 公务员轮岗交流要有下列情形之一：担当同一级科级领导职务满5年的；在具有人、财、物管理，执纪执法、项目审批等重要职能的内设机构连续工作满10年的；按规定需要回避的；其他原因需要交流的。</P> <P> 南昌要求各单位在轮岗交流工作中，应当按照规定研究决定轮岗交流人选和职位，不得借轮岗交流突击提拔或者超职数配备干部，不得借轮岗交流对公务员进行排挤或者打击报复，违反上述规定的，将追究单位主要负责同志的责任。</P> <P> “轮岗交流有利于从制度上预防腐败，建立廉洁的公务员队伍。”南昌市委组织部相关负责人表示，通过轮岗交流，可以最大限度地防止和避免关系网、人情网，为机关干部的成长提供良好的机制和发展的机会。该负责人还表示，目前南昌市公务员轮岗交流制度还在摸索阶段，待时机成熟后逐步在全市推行，最终实现市直机关和县区之间的跨部门轮岗交流。</P> <P><BR> </P></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(27345,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=27333&cid=39">吉林省直事业单位公开招聘228人报名时间为9月25日至26日</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=27360&cid=39">全面深化改革大潮正起——以习近平同志为总书记的党中央推进全面深化改革述评</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=27345" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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