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“干部选拔任用不再唯票”突出实干
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</noscript> <td width="140">[日期：2014-09-08]</td> <td align="center"> 罗瑞明</td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><DIV class=text_show> <P class=tc> <P> <P style="TEXT-INDENT: 2em">近日，中央政治局会议审议通过了《深化党的建设制度改革实施方案》，中央组织部有关负责同志回答记者提问时指出：深化干部选拔任用和考核评价制度改革，解决“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”取人问题。（9月2日新华网）</P> <P style="TEXT-INDENT: 2em">干部选拔不唯票，是树立正确用人导向的重要措施。选准用好优秀干部，引导各级班子和干部去除后顾之忧，扔包袱，揭问题，真抓实管，顺民心，振士气。</P> <P style="TEXT-INDENT: 2em">如何衡量干部？不能仅看得票率，还得看政绩、潜绩，看实效。得票多的并非真能干，得票少的未必不合格，票数多少与工作效能有相关性，但并无必然关联。不唯票，票数仅作参考，成效才是最重要，有利于调动干部干事的积极性，把心思投在工作上，放在事业里，而非浪费在人情往来中。</P> <P style="TEXT-INDENT: 2em">从以往看，不论是年终考核还是选拔摸底，大都以投票的方式来界定干部好坏，得票多的，即使积弊重重，也能借助高涨的票数过关；真正干事的，敢于向问题开刀的，却因得罪了一些人，在票数上输出一码，长此以往，难免会抑制干部干事的积极性，能干事的不如会看势的，甚至干好事的还不如干坏事的，久而久之，部分干部难免从专心干事变为专做“好事”，该说的不说，该管的不管，充当“老好人”。</P> <P style="TEXT-INDENT: 2em">更有甚者，个别人为求得高票，“送温暖”的好事抢着干，得罪人的事不沾边，无形中助长了失职行为；更有拿原则作交易，封官许愿，讲哥们义气。而坚持原则，真抓实干者却在票选中被孤立，被冷落，邪气甚嚣尘上，正气独木难支。简单的唯票量人，看的是人气，人气足分量就重，由此，即使是民主生活会，也是好话连篇，自我表扬，互相吹棒，保持一团和气。批评与自我批评成为一种形式，很难发现存在的问题，更谈不上改进，由此潜伏不少的问题。</P> <P style="TEXT-INDENT: 2em">衡量一个干部的好差，不在于说，也不在于票，而在于能否干实事，敢不敢啃硬骨头，不仅是要有光亮的政绩，更在于有厚实的潜绩。客观的说，实干者即使是一时的得罪了人，损失了一些票，最终还是受到广大群众的欢迎。</P></DIV></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(27244,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=27225&cid=37">用好公众人物的示范效应</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=27245&cid=37">刘云山：领导干部要心中有杆秤，手中有戒尺</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=27244" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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