昆明百名县处级后备干部今起“大练兵”

今天，昆明市公开选拔的100名县处级后备干部（助理）将在安宁开始为期5天的培训，招商引资的实践演练将是他们培训的重要内容。这些“准干部”正式投入工作岗位后将充实到招商引资一线，开始招商引资的“实战”，一年后，考核、测评合格的，将正式任助理一职。

　　1月31日，昆明市发出公开公开选拔100名县处级后备干部（助理）的公告后，引起社会各界广泛关注。现在经过笔试、面试、录取等各环节，历时4个月的选拔工作接近尾声，在1000多名报考者中脱颖而出的100名后备干部即将正式走上工作岗位。

　　记者昨天从市委“公选办”了解到，这100名后备干部的岗位分别按照市级机关录取62人，14个县（市）区录取28人，5个开发（度假）区录取10人的职数进行分配，这些后备干部本科学历的有70人，硕士29人，博士1人，其中有党员76人，非党24人。

　　被安排在市移民局的王丹说，岗位公布前，自己并不知道要安排在哪个岗位，岗位公布后觉得很满意，感觉岗位安排很科学。

　　据“公选办”相关负责人介绍，这100名后备干部工作岗位的分配主要按照交叉任职、人岗匹配的原则进行的，同时综合考虑各方面的因素。这次有一部分后备干部来自昆明市市属部门，这部分人不能在原单位任职。按照考生的意愿、岗位的需要进行综合考虑，适当调整，例如开发区、14个县（市）区岗位的要求相对高，而市级综合部门则要求文字表达能力强，在经济“主战场”的市属部门则要求有经济知识背景。岗位匹配时还综合考虑了考试成绩、心理测试等各方面因素。一年后，经过考核、测评，优秀的将正式任助理一职，对不能适应岗位的将重新安排。对于正式任助理的后备干部也并非一劳永逸，他们还要继续接受工作的考验，二年后将根据各自所在部门的需求、个人能力等各方面因素，优秀的才能充实到领导班子中。

　　根据此次报考者中学法律的多、教师多的特点以及与群众打交道的能力、综合处理能力欠缺等薄弱环节，今天开始，这100名后备干部将接受为期5天的培训，培训内容包括综合理论知识、招商引资实践演练、领导素能等。