据了解,参加此次面试人员是经组织推荐、个人推荐、资格审查、笔试环节筛选,经该司党委研究决定进入面试环节。本次竞聘者平均年龄33岁,最年轻的竞聘者仅有28岁;人才当量1.125;大多来自车间班组长、技术员及部室专业技术管理人员。面试首先由竞聘者进行自我介绍,时间不超过5分钟,随后回答评委提出的问题,最后评委根据竞聘者的答辩情况进行综合考评。 “请问你是如何看待集体与个人的关系?”、“你认为中干后备应具备哪些素质?”、“请客观评价公司运检合一工作及C、D类检修在维护值开展情况。”……大多数竞聘者条理清晰、表达清楚,分析判断准确,能随机应变,展现良好的精神面貌。 “机会永远留给有充分准备的人。本次竞聘,给我提供了一个展示的空间和舞台,面对评委的提问,我有的地方想的不够周到和全面,使我重新认识了自己,也明确了努力的方向,受益匪浅。”竞聘者如是说。
本次面试坚持公平公正的原则,经过接下来的经历业绩评价、民主测评、组织考察环节,由该司党委最终审定中层后备干部名单后进行公示,纳入公司中层后备干部库,实施动态管理和培养。(王晓辉 余晓燕)