莫让“公开选拔”异化为“私人定制”

公开选拔旨在体现公平、公开、竞争、择优的选人原则，拓宽选人用人视野，让优秀人才脱颖而出。然而，一些地方在公开选拔中，设置学历、年龄、身份、户籍等种种门槛，致使公开选拔成为面向特定群体的选拔，甚至成为一个人的战斗，最终公开选拔被异化为“私人定制”。

倘若基于人岗相适的目的，根据岗位实际需要，设置必要限制条件，本也无可厚非。毕竟公开选拔不能零起点，只有坚决按照条例规定划定底线，才能避免鱼龙混杂、泥沙俱下的尴尬局面。

然而，门槛过多过滥，限制五花八门，公选的公平性原则势必会大打折扣。公选长期定位于少数人的自娱自乐，久而久之，也容易落人口舌、受人诟病。“不拘一格降人才”是我国古已有之的人才观，选干部从根本上就是要看真才实干。正所谓英雄不问出处，它拒绝一切先入为主、按部就班、画地为牢的形式主义的东西。在条例之外，另立学历、工作年限、年龄等硬性规定，明显有失公允。

一些地方公选时，将年龄设为“敲门砖”，将干部年轻化机械地运作为年龄一刀切，这额外的拔高因素严重挫伤了中年干部干事创业的积极性，使得一些干部患上了“到龄综合症”。还有的将学历定位成公选“护身符”，致使部分干部不务正业，片面追高学历，助长了干部队伍想方设法，甚至弄虚作假捞文凭的风气，这些“看上去很美”的附加条件，运用到基层工作中却收效甚微，但公选时却要执意加入，其中有何深意不言自明。

公选设置门槛，是为了把合适的人选到合适的位子上，倘若这门槛对干部日后工作毫无意义，不是有悖于公选的初衷吗，这单纯为考试而设定的门槛也只不过是别人茶余饭后的谈资罢了！

将专业、性别等种种条件卡死，很多德才兼备、实绩突出的干部被刷了下来，公选俨然成为了“量身定制”，很多人连当炮灰的资格都被彻底剥夺了。一些领导干部打着公选的幌子，为子女安排了一场“私人定制”，这先前划定的道道门槛就成了其内定职位的遮羞布，有的由于工作年限短等条件，并未达到提拔标准，公选反而为破格选拔做了背书，公开选拔被披上神秘的面纱，选人用人公信度必然大打折扣。

公选干部，是为实现赛场选马，倘若掺杂了太多的人为因素，经过重重筛选，最终能进入赛场的只有一匹马，还谈何赛、如何选，公选的意义又该定位在哪？