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芳草：干部选拔任用，应以群众满意度为准
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</noscript> <td width="140">[日期：2013-12-08]</td> <td align="center"> </td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><p> 今天，湖南省2013年面向全省公开选拔省属高等学校、技师学院省管领导干部和省属企业高级经营管理者面试在湖南省委党校拉开帷幕，本次面试设3个考场，分12月7日、8日两天进行，共30名入围考生角逐6个面试职位。(12月7日红网长沙)</p><p> 选拔干部一直都是组织工作的重点，在党的十八届三中全会的《决定》中，就从干部的提名、推荐、任用和监督等方面对干部选拔各环节提出了明确要求和具体措施。一些地方片面地理解竞争性选拔工作，把竞争性选拔作为主要方式，甚至搞成了“凡提必竞”。过度搞竞争性选拔，催生出不少“考试专业户”。</p><p> 中共中央组织部常务副部长陈希同志，在《深化干部人事制度改革》一文中提出，要改进竞争性选拔干部办法，合理确定选拔的职位、规模、范围，不能把竞争性选拔作为主要方式甚至唯一方式。这也向外界释放出一个信号：既要适度地开展竞争性选拔，又绝不能搞成“凡提必竞。盲目扩大竞争性选拔的范围、规模，明明有合适人选也要竞争性选拔﹔选拔方式方法不尽合理，简单以分取人，搞“一考定音”……凡此种种,都会让一些善干不善考的“实绩干部”吃了亏，善考不善干的“考试干部”得了利，使干部在考试、分数上竞争，而不是在实干、实绩上比拼。</p><p> 湖南省此次选拔干部本着公平、公正、公开原则，在选拔干部的面试工作中，对不同职务职位，分为多个阶段、多个环节、多个角度地对领导干部们进行综合评价，进一步提高了选拔干部的面试工作的可信度和有效度，进一步确保了选拔干部工作的公平新。且此次选拔干部的面试工作是通过计算机网络面，向全社会人员进行公开征集，也保证了选拔干部的面试工作的相关程序公开透明，也增加了相关人员的竞争力，为选拔更优秀的干部，做了十足的准备。</p><p> 不管如何，官员只要心系百姓，真心实意为群众办事的，是一定能被选中的，因为，群众的眼睛是雪亮的，就是一时被某些官员的假象所迷惑，但最终都是以人民群众的胜利而告终。</p><div id="Arteditor">[作者：芳草]<br> [编辑：周洪森]<br> [来源：张家界在线] </div></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(24698,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=24697&cid=37">田姿：竞争性选拔应逐步成为未来干部选拔的主要方式</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=24699&cid=37">84.2%受访者不满当前公务接待浪费查处力度</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=24698" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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