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田姿：竞争性选拔应逐步成为未来干部选拔的主要方式
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</noscript> <td width="140">[日期：2013-12-15]</td> <td align="center"> </td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><p> 张家界在线12月15日讯 在干部选任工作中，竞争性选拔方式相比较传统选拔方式，表现出往往表现出多方面优势。</p><p> 一是干部选拔的公开性、透明性显著增强，坚持阳光操作，坚持干部的平等参与，坚持群众的广泛参与，整个过程干部群众看得见、听得到、能评判，绝大部分干部和群众对这一方式表示认可和支持。二是干部选拔的公正性、流动性有效体现，竞争性选拔方式有利于在更大区域范围内实现干部资源与职位资源的优化配置，对各单位优化干部结构、激发工作热情起到了积极作用。三是干部选拔的广泛性、开放性大为拓展，打破了传统模式“少数人在少数人中选人”的弊端，通过公开选拔等形式积极尝试从“体制外”引进优秀人才、紧缺人才，为各类人才在体制内外的循环提供了渠道。四是干部选拔的科学性、有效性得以提升，竞争性方式基于岗位分析做到“按图索骥”，通过能力要素测评实现对不同人选的定量、定性分析比较，针对性、适岗性更强，更能够做到优中选适。</p><p> 从目前竞争性选拔产生的干部的实际情况来看，竞争性选拔的干部也整体展现出了以下几个方面的长处。一是年纪轻有激情，为领导干部队伍注入了生机活力。二是学历高有积淀，改善了领导干部队伍知识结构。三是干劲足有闯劲，工作热情度高，创新意识相对较强，对班子和队伍有激活和带动作用。四是潜质优有自律，有较高的自我定位，能够勤政廉洁，极少出现因违法违纪而受到党纪政纪处分的情形。 无论从选拔的公正性、群众的公认度还是选任的实际效果来看，竞争性选拔较传统选拔方式都展示出了诸多的优越性，应逐步成为未来干部选拔的主要方式。</p><div id="Arteditor">[作者：田姿]</div></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(24697,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=24652&cid=37">“官念”与“民念”</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=24698&cid=37">芳草：干部选拔任用，应以群众满意度为准</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=24697" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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