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用好干部标准好制度好作风选人用人
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</noscript> <td width="140">[日期：2013-10-14]</td> <td align="center"> 中国组织人事报 </td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><div class="text_show"> <p class="tc"> <p> <p style="text-indent: 2em;">10月9日，宁夏全区组织工作会议召开，自治区党委书记李建华出席会议并强调，要坚持组织工作的正确方向，把思想和认识统一到中央部署要求上来。要围绕中心、服务大局，紧扣建设和谐富裕新宁夏这个中心任务选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础，为与全国同步进入全面小康社会提供坚强的组织保证和人才支持。</p> <p style="text-indent: 2em;">李建华强调，选好干部、配强班子是组织工作的重要任务。他说，要用好干部的标准选人，把信念坚定作为好干部的第一标准，就是要坚持德才兼备、以德为先，把坚持道路自信、理论自信、制度自信摆在更加突出的位置。作为民族地区来讲，不仅要看干部遵守和执行党的政治纪律情况，还要把维护民族团结、宗教和顺作为衡量干部的重要政治标准；把为民服务作为衡量好干部的试金石，就是要坚持民生优先，加大扶贫开发力度，带领群众努力实现与全国同步进入全面小康社会的目标，对于那些官僚主义十足、脱离群众、不为民办事的干部，我们坚决不用；把勤政务实作为领导干部的职责要求，就是要坚持科学发展、又好又快发展，在建设和谐富裕新宁夏的征程中勤奋敬业、埋头苦干、奋发进取，对于那些热衷于搞形式主义、花架子，精神颓废的干部，要坚决调整；把敢于担当作为好干部的基本素质，就是要敢于坚持原则、勇于承担责任、善于抓好落实，对于那些见到好处就伸手、遇到矛盾绕着走、碰到难题就回头的干部，对于那些奉行好人主义、一心考虑自己升迁的干部，坚决不予重用。把清正廉洁作为好干部的根本前提，就是要坚持严于律己、一身正气，对于那些投机钻营、以权谋私、腐败堕落的干部，要坚决惩处。要用好的制度选人，严格执行《干部选拔任用条例》，广泛听取意见，充分发扬民主，不简单以票取人；要正确把握竞争性选拔，区别不同岗位、不同层次、有选择性地进行；要坚持民主、公开、竞争、择优的方针，深化干部人事制度改革。要用好的作风选人用人，坚持民主集中制，坚持公道正派，坚持正确的用人导向，注意任用那些干事、干练、干净的干部，不事张扬、埋头苦干、实绩突出的干部，工作阅历丰富、了解基层情况、事业心责任感强、群众口碑好的干部，推动工作有思路、解决难题有办法的干部。（通讯员 宁组轩）</p></div></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(24126,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=24100&cid=37">公开选干，滋养“能干”的沃土</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=24127&cid=37">让优秀大学生在农村放飞梦想——宁陕县大学生“村官”工作侧记</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=24126" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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