良庆区注重考试与考察并重,在竞争性选拔干部中坚持德才兼备、人岗相适原则。今年以来开展各类竞争性选拔干部3次,选拔干部45人。
笔试“一岗一卷”。在选拔考试中坚持“干一行考一行”,笔试实施“一岗位一试卷”,将岗位职责、工作实绩评价列为笔试题目重要内容,减少理论类 客观题的分值比例,增加案例分析题、情景模拟和工作方案设计等主观题型。如在面向城管系统开展公推差选工作中,依据两类不同岗位特点,灵活设置笔试题目, 重点选拔综合执法、市政设施管理等业务人才。
面试引入评议员。在面试上改善考官结构,将岗位专业技术人才、岗位招录单位的负责人和党员群众代表纳入评议员队伍,增加其评分权重。在城区党委常委会票决环节,增加竞选干部1分钟亮相演说和党委常委追问限时回答两个步骤,全面考核候选人的综合能力。
考察注重“德能兼备”。在考察工作中,向基层党组织发送“征询意见函”,了解干部日常工作之外现实表现。一方面,向工作单位党组织征询竞选干部 的工作作风、思想政治素质、党性修养、团结力和执行力等意见。另一方面,向居住地的社区或农村党组织征询竞选干部生活作风、道德纪律素质、家庭关系、参与 志愿活动等意见。对征集的负面意见经核实后按照规定取消竞选资格,并计入城区干部道德诚信档案,杜绝“带病提拔”。