8月30日,市委书记杨树平带领公选干部到延安市延川县文安驿镇梁家河村参观学习。<BR/> 本报记者 杜杰 摄
8月30日,市委书记杨树平带领公选干部在宝塔山上,面对党旗,举起右手,重温入党誓词。 本报记者 杜杰 摄
(一)
这是一次备受关注、引起社会强烈反响的公开选拔。
从5月14日公选公告发布,到8月12日人选任职公示,来自全国25个省(市、区)近百个城市的1773名报名者云集三门峡,历经8道关口“过五关斩六将”,决出了最终的佼佼者。
这是一个充满活力、富有魅力、极具竞争力的发展中城市,求贤若渴、荟萃人才的“竞技场”。作为一个地级市,一次性拿出2个正县级、28个副县级领导岗位面向全国广纳贤才,涉及面之广、选拔人数之多、影响力之大在三门峡历史上还是首次,在河南省乃至全国亦不多见。
这是一次阳光运作,公开透明、公平公正的人才选拔。面对竞争性选拔的日益常态化,力戒“作秀”“高分低能”“任人唯亲”等时弊,积极探索打造阳光公选、创新公选、务实公选,真正让想干事、能干事、干成事的干部,通过公开选拔方式脱颖而出。不论是最终胜出者,还是止步于各个关口的众多考生,都由衷地表示:“每个步骤都公开透明,结果让我们信服。”
“是开放的力量凝聚了如此多关注三门峡的目光。”考生们这样表达参加公选的感受。他们认为,公选体现了开放意识,突出了公平原则,具备了公正科学的先进理念,达到了选贤用能的目的。大家普遍认为,坚持改革创新、注重基层、注重实干、注重政绩,具体工作严、细、实,是这次公选令人感触深刻的亮点。
这次公选组织严密、运作规范、公开透明、风清气正,赢得了广大干部群众的一致好评。公选,只是三门峡实施“人才强市”战略的一小步,却犹如一缕春风,涤荡出风清气正的政治生态环境,展示着三门峡开放的形象和鲜明的导向。公选,不仅发现、收获和储备了人才,而且是深化干部人事改革的生动实践,影响深远悠长。