中电新闻网 通讯员 郭阳 李镇辰 报道 为进一步加强干部队伍建设,充实中层后备干部库,营造内部人员有序流动的局面,8月27日,国网重庆合川区供电公司举行公开选拔中层后备干部统一考试。该公司董事长张继忠,党委副书记、纪委书记、工会主席朱诚来到考场作动员讲话,希望大家考出优异成绩,展现才能。
公开选拔是招聘、提拔等选拔形式之外的有利补充和选拔途径的拓展,弥补了在选拔中层干部上过于“单一化、表面化”的不足。此次公开选拔得到了热烈响应,竞聘严格按照《国网重庆合川区供电公司中层后备干部管理办法》的要求,在全公司范围内公布竞聘岗位、资格审查、考试测评、综合考察标准程序进行。同时,该公司对人员实行纪检监察、安全生产“一票否决”制度,确定参加统一考试的人选,经资格审查后共有29人符合条件。
选拔以笔试、面试等方式测试员工对基本管理、企业文化等知识的掌握程度,以及检验大家是否能合理运用理论知识和有效措施分析解决管理工作中存在的问题。监察审计部全程监督,保证竞聘在公开透明的环境下进行,提高了竞聘的公信度。
实行后备中层干部管理制度,对后备干部们的道德品质要求更为严格,“德才”素质要求更为突出;入“库”的后备干部将实行动态管理,定期进行考核和培训,这相对于“火线提拔、突击提拔”的干部而言能更快的适应岗位,进入角色,有利于发现人才和用好人才,充分调动了员工工作的主动性、积极性。通过公开竞聘方式选拔中层后备干部,为提高中层干部队伍素质和公信度打下了坚实的基础。同时,也是该公司规范执行中层后备干部选拔任用程序,落实干部选拔任用责任,深化选人用人机制改革的深入实践。
今后,该公司将每两年进行一次后备干部的选拔工作,使该公司后备干部人才库始终保持充足的数量和合理的结构,成为选拔任用中层干部的主渠道。