城市晚报白城讯 “你认为自己很胜任现在的工作吗?你需要一个更大的发展空间吗?”日前,一场特别的心理测试在白城结束。参与测试的700多名“考生”是报名参加公选的党政机关和企事业单位干部。记者昨天从白城市委组织部了解到,这是当地首次大规模地在干部公选中引入心理测试项目,参选人的情商水准是这次心理测试的内容之一。
储备人才锁定80后
此次,白城市拟公开选拔400名左右市管领导班子副职后备干部和100名左右的战略性储备人才。“公选面向全市各级党政群机关和国有企事业单位,报名参选者要经过笔试、心理测试、联合审查、公示等步骤,对参选者年龄也提出了相应要求,比如,战略性储备人才锁定为80后。”白城市委组织部相关负责人表示,人选要满足年龄30周岁以下,具有全日制本科以上学历等。
心理测试 情商很重要
“现任工作是否影响你的日常生活?你平时的为人处事倾向于什么风格?这都是测试题里面的内容,很新颖!”在白城市委办公室工作的韩博奇报名参加了这次公选。笔试过关后,她跟另外700余人一块走进了心理测试的现场。对她来说,这是从未有过的经历,也遇到了从未答过的考题。
据了解,白城市在这次公选中引入中组部领导干部考试与测评中心研发的一款专门人才测评软件,采用人机对话方式,对每位考察对象进行30分钟的单场测试,主要用来分析掌握其心理素质、情商、个性特征和抗压能力等。测试结果将作为确定人选的参考。
干部“心理套餐”将持续
公务员的心理素质、情商高低近几年逐渐成了热词,越来越受到关注。在这个大背景下,领导干部选拔任用过程中引入心理测试环节得到了多地党委和组织部门的重视。白城市委组织部相关负责人表示,心理测试可以更全面地掌握干部的心理素质、个性特征等情况,有利于更准确地了解识别干部,并有针对性地培养和使用,以心理测试为主要形式的“心理套餐”将持续下去。
(记者 谭志斌/报道)