嘉峪关：“五着力”抓好竞争性选拔干部

嘉峪关市在干部选任中，积极探索竞争性选拔干部工作的长效机制，着力在规范程序、过程监督、考察考核、后续管理和动态培养等五个方面狠下功夫，逐步实现竞争性选拔干部工作的规范化、制度化、常态化。

着力在程序的规范性上狠下功夫。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》相关规定，对竞争性选拔干部的适用范围、基本程序、组织领导、考试考察方式、纪律监督、跟踪培养和使用等各个环节进行明确要求，严格制定实施方案，并一以贯之，不折不扣执行。同时，整体推进考察预告、差额考察、票决、公示、试用期制等制度的落实，务必做到过程公开、要求严格、程序规范。

着力在组织考察与平时考核的结合上狠下功夫。在竞争性选拔干部的过程中，对参选干部，严格注重平时工作行为的记录、个人道德品质和人格特征的了解和分析，注重考察干部在工作以外环境的种种表现，尤其是将群众公认度引入民主测评环节，切实做到组织考察与平时考核相结合，真正选拔出德、能、勤、绩、廉等各方面都得到公认的领导干部。

着力在过程的监督上狠下功夫。有效的监督是推进竞争性选拔干部工作公平公正的必要保障。成立由纪检监察部门、组织部门、人事部门等组成的领导干部公开选拔领导小组，邀请“两代表一委员”、民主党派以及广大群众等全程监督，在市级主要媒体和雄关党建网站同步公布各环节进展情况，及时处理有关投诉问题，切实加强竞争性选拔干部工作的监督，进一步增强竞争性选拔干部工作的透明度和选任结果的公信度。

着力在干部的后续管理上狠下功夫。针对部分年轻干部未经过严格的党内政治生活和艰苦、复杂环境的锻炼，通过竞争性选拔，走上领导岗位以后，易产生“权力、地位是个人奋斗的回报”的错误权力观、地位观和利益观的实际情况，严格干部任前谈话、岗位培训、跟踪考察、试用考核等后续管理工作。在规范的制度约束下，保护年轻干部健康成长，确保竞争性选拔干部工作有序开展。

着力在入围干部的动态培养上狠下功夫。高度重视在竞争性选拔干部工作中，入围落选年轻优秀干部的跟踪培养和及时使用，进一步激活人才队伍，提高干部综合素质，真正做到及时发现、足量储备、综合培养、适时使用，使优秀人才在合适的岗位发挥作用、体现才能，保证干部选拔的源头活水。