近期,浦北县按照党管干部、引入竞争、严格程序、公开透明的原则,公开选拔乡镇团委书记7名、妇联主席4名,着力提高选人用人公信度,将一批素质好、学历高具有一定工作能力的优秀青年干部充实到团干、妇干队伍。
拓宽选人视野。面向县委管理的各级党政机关、人民团体、财政拨款的事业单位符合条件人员进行公开选拔,改变了过去乡镇团委书记、妇联主席主要在本乡镇工作人员中产生的状况,有效破解了选人渠道狭窄的问题。
创新面试方式。采取无领导小组讨论面试方式,由县公选办组织专家进行命题。主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应程度,面试成绩在面试结束时当场公布。
推行立体考察。拓宽考察范围,考察谈话既找考察对象上级领导、被其领导的同志及同级部门领导同志了解情况,也注意找熟悉考察对象的离退休老同志及其“生活圈”、“社交圈”的人员了解情况。拓展考察时空,把其8小时之内工作情况的考察与8小时之外生活情况的考察结合起来,全面掌握考察对象的思想、工作、生活、言行等情况。(林芸)