河北省赞皇县“三大突破”公选领导干部

赞皇县15名乡局级干部走马上任

■打破身份和财政工资限制，不是公务员也可报名

■按照“干什么考什么”的原则命题，贴近工作实际

■评委从466名备选人员中抓阄产生，一天一换

■提前张贴公告，面试全过程电视直播

7月25日，赞皇县经公开选拔的15名乡局级干部正式走马上任。“这次选拔公开合理，更加侧重实际工作能力和个人综合素质。”黄北坪乡宣传委员李德胜参加了此次选拔考试，虽然最终没能胜出，但没有一点“酸葡萄”心理，有的只是对这次选拔的赞赏和信服。

新一届县委上任以来，确定了以工业为龙、旅游为凤的“龙飞凤舞”发展战略，要实现“龙飞凤舞”迫切需要好干部。今年，赞皇县拿出15个乡局级领导岗位进行公开选拔，是历年来职位数最多的一次。

这次公选打破了身份和财政工资限制，实现了三大突破：不管是不是公务员身份，不管是事业编还是行政编，只要符合报名条件，报考不受身份限制；不管有无财政工资，一旦考上，就给予解决财政工资；报考人员年龄放宽到45周岁。如此公开民主的选拔机制，吸引了373人报名参加，竞争比例达到了25∶1。

赛场选马，好中选优。为把真正有能力干事业的人才选拔上来，赞皇县此次公开选拨制定了严密的考试程序。一是“展”，即展示工作业绩。根据考生本人档案和干部年度考核专卷，对每名考生履历量化计分并由考生本人签名确认，单位盖章，一把手签字，确保了履历量化计分的准确无误。二是“考”，即统一考试。在笔试考题的设计上，按照“干什么，考什么”的原则命制考题，所考内容以案例分析、论述等解决实际问题的“活题”为主，贴近工作实际。三是“测”，即民主测评。设置“反向调查”环节，对政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面进行反向调查，参加测评人员按照“没有反映、有些反映、反映较大、不了解”等4个档次进行评价。通过诱导式反向调查全面、客观地了解干部。

在公选面试阶段，该县创新实行了大评委制。32名评委中设专家评委11人，群众评委21人，群众评委包括“两代表一委员”、领导干部、一般干部、普通群众等方方面面的代表。评委以抓阄的方式，从466名备选人员中抓阄产生，一天一换，全程封闭，全程监督。评委评分环节，专家评委与群众评委评分分开计算，专家评委占70%，群众评委占30%，两项加权计算为考生的面试得分，更加客观公正。面试全过程实行电视直播，提前张贴了电视直播的公告，面试期间专家评委和群众评委在考场内认真评判，考场外“观众评委”热烈讨论。

最终，通过笔试、面试、考察、体检和县委常委会差额票决等程序，15名笔试成绩高、面试发挥优秀、综合素质好的科级干部脱颖而出，走上各自岗位，等待更严峻的“考试”。

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