为合理调配我市教师资源,进一步充实新一中、实验中学教师力量,乐陵市公开选拔教师面试工作于7月18日在 乐陵 市第一中学开展。在此次公开选拔过程中, 乐陵 市人社局精心组织,周密部署,确保了教师公开选拔笔试面试工作的圆满结束,顺利进入体检政审阶段。
强化考前培训。7月17日召开选拔教师面试考务培训会,全局干部职工参加。人社局为每名干部职工发放了工作手册,将考场分布图、人员分工、工作流程、考场纪律、工作人员守则等全部写入。由经验丰富的同志现场讲述选拔工作流程,并就重点环节和疑问详细讲解,并采用模拟演练的方式,就部分操作环节现场展示。
强化招考纪律。针对此次选拔对象多为在职在编教师的现状,人社局强化了纪律约束。首先、坚持亲属规避原则,监考人员一旦遇到亲属参加考试,应及时向分管领导汇报,调整监考场次;其次、强化考务纪律,每个笔试考场配备了1名主监考、2名监考人员,考场使用了监控设备,场外设置了巡考人员,将每名考生置于无缝隙监控下;第三、强化违纪处理,首次将全市通报、党纪政纪处分写入 “考场纪律”,对企图作弊者形成震慑。
强化考务协调。此次公开选拔工作为每名考务组长配备了对讲机,既减少了考务工作人员来回奔波,又提升了对考试突发状况的处理能力,使招考各项工作调度顺畅,提升了效率。
强化后勤保障。认真分析招考过程中易出现的突发状况,如夏季考生极易发生中暑、肠胃不适等状况,认真考虑其饮水、饮食环节,并邀请中医院的大夫坐诊,准备常见的急救药品,应对考生身体突发状况,确保了笔试面试工作顺利进行。 (孙云凤 邵鲁伟)