今年的丽水市2013年市和县(市、区)联合公开选拔领导干部中,在县处级领导职位的统一考试里新增了领导能力“人机对话”能力测评的环节。昨天下午,在丽水学院8号计算机机房里,入围联合公选县处级领导职位能力测评的64名考生,就通过“人机对话”的方式,进行了计算机能力测试,考验作为领导干部的决策、判断和处理问题的能力。
据了解,这也是我市首次尝试能力测评这一考试方式,测评成绩占这次公开选拔考试成绩的20%。
经笔试和资格复审,入围县处级职位能力测评的有64人,他们是从723名应试者中脱颖而出的。
据了解,能力测评是根据中组部《公开选拔领导干部和竞争上岗考试大纲》正在全国各级逐步推行的一种考试方式。与常规的笔试、面试不同,能力测评通过“人机对话”的方式,给定一个领导工作情景,提出相关问题并列出解决该问题的若干措施,考生的任务是对每项措施的有效性程度进行评定。通过对比考生的评定值和标准答案的差异程度,由测评软件给考生的领导能力打分。
“人机对话”能力测评结束后,考生普遍反映能力测评形式新颖,题目切合工作实际,没有死记硬背的内容,真正体现了“干什么考什么”的原则。
浙江省丽水市2013年市和县(市、区)联合公开选拔领导干部公告(一)
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丽水市2013年市和县(市、区)联合公开选拔领导干部报名入口
2013年中共浙江省丽水市委关于开展市和县(市、区)联合公开选拨领导干部工作的通知