中电新闻网讯 通讯员 杨玲丽 报道 6月18日,永嘉县供电局2013年中层职位公开竞聘进行了面试。通过前期的资格审查和笔试,共有15人入围了3个职位的面试,每个职位的面试者为5人。
为确保竞聘活动的公平性,所有竞聘人员实行封闭管理,面试顺序通过现场抽签方式产生,面试题目也是由专家封闭命题、现场拆封,该局纪委全程监督。该局领导均到现场观摩了面试,来自该局不同岗位的100多名员工也到现场进行旁听、监督。
面试分三组进行,采取结构化面试方式,三个小组的面试考题均为统一命题。面试由主考官提问,并宣读导入语,考生看题后,逐题回答,并要求在16分钟内回答完毕。面试题目与安全生产、优质服务、领导者管理水平及领导艺术等密切相关,难易适中,主要测试考生适应中层职位要求的素质和能力,包括知识水平、语言表达能力、分析判断能力、应变能力、解决问题能力、创新意识等。评分由考官根据考生在面试中的答题情况和表达能力、应变能力、仪表气质等总体表现予以独立打分。面试成绩为百分制,成绩当场公布。本次面试结束后,将根据参加竞聘人员笔试和面试的综合成绩,确定下一轮入围考察人员名单。
此次公开竞聘是永嘉县供电局打破提拔人员的传统用人模式,深化干部人事制度改革的一项重要举措,也是培养锻炼干部、扩大选人用人视野的重要手段。体现了公开、平等、竞争、择优的选人用人机制,激发了干部员工爱岗敬业、开拓进取、奋发向上的工作热情,有利于有真才实干的人才脱颖而出,有利于管理队伍的素质提升,逐步形成了“靠竞争靠实力争取岗位,凭业绩凭贡献赢得实力”的良好氛围,为企业的长久发展提供了坚强的组织保障。