据介绍,考察量化评价主要从人选能岗相适度出发,重点开展包括实绩评价、岗位背景评价、群众认可度评价和考察组评价在内的四方面评价。考察量化评价共20分,其中:实绩评价10分,由业绩测评、日常考核及加减分情形三部分组成;岗位背景评价3分,主要是对考察人选的领导岗位经历、任职时间、基层工作经历、学历学位、相关专业背景和任职经历等5项指标进行量化评分;群众认可度评价3分,主要是根据考察人选民主测评“德、能、勤、廉”结果和任职征求意见的“任职意见”进行量化评分;考察组评价4分,主要是根据考察人选德、能、勤、绩、廉及人岗相适度方面的表现,综合工作业绩评价、德的反向测评情况、信访反映和奖惩情况等内容,由考察组对报考同一职位人选进行综合分析和定性评价后进行量化评分。
结合去年的操作和实践,在广泛征求意见的基础上,今年的量化评价办法进行了进一步的补充完善,如针对专业性较强的岗位,今年的量化评价办法在“加减分情形”、“相关专业背景和任职经历”两项进行了补充,对获得国家级、省(部)级、地(市)级专业成就的给予适当加分,对具有高级专业技术资格或国家级专业资质的给予适当赋分,使专业岗位更体现专业技能。同时,因为今年乡科级职位报考条件比去年更低,所以在乡科级职位的量化评价办法中,对“岗位背景评价”中的“岗位经历”、“任职时间”等项目均相应作了调整。
浙江省丽水市2013年市和县(市、区)联合公开选拔领导干部公告(一)
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丽水市2013年市和县(市、区)联合公开选拔领导干部报名入口
2013年中共浙江省丽水市委关于开展市和县(市、区)联合公开选拨领导干部工作的通知