核心提示:6月中旬,新疆生产建设兵团第五师参与公开选拔的4名处级领导干部进行了公示,他们通过资格审查、笔试、面试、组织考察和集体酝酿等环节,脱颖而出,即将走上新的工作岗位。
新疆网讯 6月中旬,新疆生产建设兵团第五师参与公开选拔的4名处级领导干部进行了公示,他们通过资格审查、笔试、面试、组织考察和集体酝酿等环节,脱颖而出,即将走上新的工作岗位。这是兵团公开选拔领导干部的一个缩影。
今年,兵团进一步加大领导干部公开选拔的力度,实现兵师两级联动,共拿出247个职位公选,其中副厅级干部11个,团处级职位162个,科级职位74个,为吸收各界优秀人才参与兵团建设搭建平台。
兵团有着海纳百川吸引人才的光荣传统,兵团从戈壁荒滩,发展成浩瀚绿洲;从屈曲几万人,发展壮大到260万人;从靠农业起家,发展成工交建商全面发展的新建集团。兵团的发展历程,就是不拘一格吸收外界优秀人才的过程。如今,兵团正处在经济转型,科学跨越发展的黄金期,更加需要吸收各种德才兼并的优秀人才,参与到兵团的“三化”建设中来,公开选拔领导干部不愧是吸引八方人才,增强兵团发展后劲的明智之举。
如今,公开、透明、公正地面向全社会选拔领导干部在兵团上下已成为常态化,不仅公选的范围在逐年扩大,公选的比例已在逐年上升,破除了论资选人、小范围选人的弊端。打破了地域、行业和身份的界限,给那些无论是在兵团基层,还是在兵团外界脚踏实地工作,勇于担当,敢于创新,具有较高素质的同志有了伯乐相马的机会,为吸纳优秀人才助推兵团发展搭建了平台,增强了兵团干部队伍的活力与生机。
事业的兴旺靠人才,要推进兵团大建设、大发展,就需要凝聚一批来自天南海北,五湖四海,学识高、能力强、作风实、年纪轻的各界优秀人才,以他们的新思路推动兵团大发展,新观念引领大发展,新方法实现大发展,以干部人才的新优势,筑牢兵团跨越式发展的新优势。
人才兴,则百业兴。公开选拔领导干部,是深化兵团干部制度改革的生动实践,是兵团海纳百川吸引人才有益尝试,有了更多的优秀人才,兵团的事业就会薪火相传。(通讯员何奇标)来源天山网)