干部“赛场选马”八成竞争上岗

改革项目：十多年来，珠海在干部选拔任用制度总体框架下，摸索出“大评委制”、“人岗相适度测评”等经验，受到肯定。

改革时间：早在1997年珠海就开始推行公开选拔干部，在竞争性选拔干部工作方面进行了积极的探索和实践。

改革范围：李嘉称，要提高干部选拔任用公信度，争取市直机关内设机构委任制领导干部采用竞争性选拔方式产生的比例达到80%以上。

新锐之处：引用“专家+群众”的评委模式，由专家评委现场提问、竞岗干部当场作答、评委即时打分，防止人情分。另一个突出亮点是“采用人岗相适度测评”。

亲历改革：说起珠海干部竞争性选拔工作的创新，现任市城管局副局长徐超龙体会颇深。去年他通过面向镇街书记的公开遴选，从前山街道党工委书记任上脱颖而出任现职。这次公开遴选给他的一个感受便是，“有知识有能力的人，能够把党的政策落实好、把人民群众的愿望实现好的人，就有话说，就有底气，就有自信，就容易竞争成功。”

徐超龙是去年珠海面向全市公开遴选市管干部的众多幸运者之一。

在珠海的干部公选历史中，2002年探索的面向外来工选聘团市委副书记一事具有典型意义，当时在全国尚属首次。

当时珠海的外来务工青年就多达20多万人。最终，来自南京大地建设集团公司珠海分公司的侯军玺脱颖而出。因工作需要，在团市委履职九年多的侯军玺，已经调任金湾区任区委常委、区纪委书记。

采写：南都记者张应昂

作为深化干部人事制度改革的重要内容，竞争性选拔干部愈来愈常态化。十多年来，珠海在干部选拔任用制度总体框架下，摸索出“大评委制”、“人岗相适度测评”等经验，受到肯定。

早在1997年，珠海就开始推行公开选拔干部，“近三年，我市先后面向全国、全市进行了横琴新区、国企、援疆藏川、揭阳扶贫、产业转移园、乡镇公务员、年轻驻村干部等十多批、一百多人次的竞争性选拔干部工作。其中2012年市管委任制领导干部中，通过公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式产生的有83人，超过73%。”珠海市组织部相关负责人透露。

让“市标”高于“省标”

省委组织部提出“从2011年起市管干部和市直机关内设、直属机构新提拔的委任制领导干部，实行竞争性选拔的不得少于二分之一，区直机关内设、直属机关新提拔的委任制领导干部，实行竞争性选拔的不得少于三分之一。”相当于是全省下达给各市竞争选拔干部的“省标”。

2011年，珠海市委组织部出台《关于进一步加强竞争性选拔干部工作的实施意见》，将多年的探索经验形成制度规范，并把竞争性选拔的“省标”写进了《意见》中。

去年7月，李嘉组织召开专题会议听取市委组织部工作汇报时，强调要进一步加大竞争性选拔干部工作力度，不断拓宽选人用人视野，提高干部选拔任用公信度，争取市直机关内设机构委任制领导干部采用竞争性选拔方式产生的比例达到80%以上。这样一来，珠海竞争选拔干部的“市标”就高于“省标”。