四川青川县竞争选拔500名村级后备干部

　　人民网广元6月5日电（记者王明峰王生伟）“银杏产业是一个长效增收产业，在培育发展阶段，作为一名村干部一面要抓好银杏树栽植管护；一面要广开渠道，帮助群众近期增收致富……”6月5日上午11时，四川青川县骑马乡竞争性选拔村级后备干部面试考场，该乡新民社区青年党员白培道针对试题“‘一人十株银杏树，十年就成富裕户’，现在许多农户都栽了银杏树，你若任村干部如何解决好农民近期增收问题？”在24人大评委团的面前，有条不紊地陈述自己的思考，赢得一致好评。最终，白培道以90.1分的成绩位列全乡23名考生中的第一位。当天，广元青川县公开竞争性选拔村级后备干部（面试）在全县36个乡镇同时进行，500名村级后备干部从2100多名考生中脱颖而出。

　　今年是村级组织换届年。针对村级班子年龄老化严重、双带（带头致富、带领致富）能力不强、文化水平不高、眼界思路不宽以及部分干部不思进取、作风漂浮等现状，青川县紧抓村级组织换届契机，拓宽选人用人视野，制定实施“发现、培养、选拔、使用”村级后备干部“四步”工作法，在全县乡镇村（社区）组、“两新”组织、流动党员、个体商户、居住青川3年以上并有长期居住意向及定居青川的外籍人员等各类人群中，将高中文化以上、45岁以下，政治思想坚定、群众反映良好、热爱农村工作、掌握一技之长、致富本领较强的优秀人才纳入村级后备干部初步人选。通过其居住、工作地基层党组织推荐成为预备人选，县委组织部、乡镇党委、村级党组织分三个层级对其进行政治思想、政策法规、致富技能、社会管理服务、应急事件处置等方面组织培训及考试，对合格者颁发结业证书；村（社区）党组织综合各初步人选情况为其设岗定责，压任务实践锻炼，或让其担任村（社区）党组织副书记、副主任或书记、主任助理等职务，由党组织书记、主任结对帮带，使其快速成长。

　　今年3月，该县发出竞争性选拔村级后备干部公告。3个月来，共吸引3000多人咨询报考。6月4日，通过资格审查的2100多名考生参加了考试。此次考试只进行面试，36个乡镇各设置一个考点，由广元市委常委、青川县委书记向此德命题，县委组织部统一制定考试方案，采用大评委制，9名乡镇领导、乡镇干部、“两代表一委员”及普通群众组成考官评委，15名村（社区）组干部、党员群众等组成大众评委，两类评委评分分别按50%折合后相加得出考生总分。在面试当天，县委组织部派出12名组工干部并抽调全县24名科级组织员分赴各考点巡视督导，确保考试严格、规范、按程序，结果客观、公正、公允。

　　“对村级后备干部实行公开竞争性选拔，在广元尚属首次，这是一个创新，党员干部群众十分认可。”65岁老党员唐金科感慨很深。

　　“接下来县委将对这次选拔出的500名后备干部分批集中轮训，进一步提升其综合素质和能力；在即将进行的村级组织换届中，这500名村级后备干部将享有优先报名为村级‘两委’委员候选人，参与村级班子换届选举。”青川县委组织部相关负责人介绍。

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