日前,浙江省直单位拿出135个职位面向全省进行竞争性选拔,其中省管领导干部职位27个、省级机关处级领导干部职位20个、省级机关主任科员以下职位88个。为把综合素质好、领导能力强的优秀干部选拔出来,本次选拔工作注重科学性,坚持扩大群众参与和组织把关遴选相统一,防止简单以考取人、以分取人。
这是浙江省直单位2000年以来组织开展的第7次竞争性选拔。除更加注重科学性和导向性外,与以往相比,此次选拔也更加注重突出选拔重点,更加注重干部的经历、能力和素质,更加注重畅通人才交流渠道。
为提高选拔科学性,本次选拔工作笔试重点测试报考者分析问题、解决问题的能力,面试实行“一职一卷”,重点测试职位所需的专业素质和履职能力,考察环节重点了解人选的德才素质、工作实绩和人岗相适度。
省管干部职位重点选拔结构性和专业性干部。其中,选拔各类专业性干部职位18个、年轻干部职位3个、女干部职位4个、非中共党员干部职位2个。省管干部职位资格条件设置体现“学过、管过、干过”要求,明确每个职位的工作经历、专业背景等条件。考试测评坚持“干什么、考什么”,让经历丰富、实际能力强的干部有更多机会入围。
致力于加大党政机关、企事业单位、社会优秀人才交流力度,推进省级机关部门之间、省级机关与市县乡机关之间干部交流,此次选拔在省级机关处级领导职位中,专门拿出5个面向新经济组织和社会组织工作人员选拔,专门拿出5个职位定向县乡具有乡镇(街道)党政正职工作经历人员选拔。
本次竞争性选拔干部工作5月24日开始报名,7月上旬结束。(记者 刘云)
2013年浙江省省级机关公开选拔处级领导干部具体资格条件一览表