把握关键环节 完善选拔方式
陵川县着力提高竞争性选拔干部工作质量
近年来,陵川县注重从资格条件、竞争考试、群众测评、组织考察等关键环节提升竞争性选拔干部质量,着力把能力素质最优、群众最公认、最适合岗位需求的优秀人才选拔出来。
资格条件宽严相济。严格遵照干部选拔任用条例规定的基本条件,结合选拔职位的工作职责和岗位特点,打破身份、资历等制约因素,注重岗位必备的专业技术和实践技能,科学拟定资格条件,让更多不同层次、不同特点的干部进入竞选赛场。
竞争考试人岗匹配。根据党政综合类、经济类、政法类、社会事业类、群团类等不同职位对干部德才素质的实际需求,采取异地委托专业机构的方式“量身定制”试题,并积极探索无领导小组讨论、课题调研、演讲答辩、案例分析、安排解决现实问题等考试形式,对参选干部的道德品质、心理素质、能力水平、现场应变和处置突发事件能力等进行测评,真正做到干什么、考什么,有效防止考与干“两张皮”现象。
群众测评突出公认。优化参评群众结构,合理确定“两代表一委员”、目标职位所在单位人员、服务对象的比例,采取无记名填表形式,对参选干部职位匹配度按“胜任”、“基本胜任”、“不胜任”三个等次进行定性评价,评价结果换算成分值后,以10%权重计入总分,真正用群众对干部任用的知情权、参与权、选择权来防止“高分低能”现象。
组织考察综合研判。根据笔试、面试、民主测评等综合成绩,按照考察人选多于选拔职位适当比例组织考察。科学确定考察对象个人情况、单位领导成员评价、群众评价、考察组评价等各项指标权重,在常规的德、能、勤、绩、学、廉考察基础上,引入对德的反向测评,注重从成长轨迹、群众眼光、常态监管等方面进一步作延伸和深度考察,力求看得清、选得准,切实防止“高分低德”现象。(陵川组织部干部科长 张爱国)