2013年省直单位
竞争性选拔干部工作有关情况
中共浙江省委组织部
(2013年5月23日)
一、开展这次竞争性选拔工作的基本考虑
这次竞争性选拔干部工作,是2000年以来省直单位组织开展的第7次竞争性选拔。省委常委会5月20日审议通过了竞争性选拔工作方案,决定从5月下旬起用1个半月左右的时间开展这项工作。
开展这次选拔工作,主要基于以下考虑:一是建设干好“一三五”实现“四翻番”过得硬打胜仗干部队伍的需要。政治路线确定之后,干部就是决定的因素。省委着眼浙江新的发展,提出了干好“一三五”实现“四翻番”的目标要求,强调要完善能上能下机制,建设一支过得硬、打胜仗的干部队伍,特别是选拔一批敢担当、能创业的“狮子型”干部。这次竞争性选拔,就是落实省委决策部署,加强省直单位领导班子和干部队伍建设的一项重要的实际举措。二是深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度的需要。我省是竞争性选拔干部工作的发源地。近年来,各地各单位改进方法、扩大规模,取得了积极成效。从实践看,竞争性选拔有利于拓宽选人用人视野,有利于激发干部队伍活力,有利于防止用人上不正之风。公开选拔、竞争上岗已成为最受社会群众欢迎的改革举措。三是培养选拔专业性结构性干部、改善省直单位干部队伍整体结构的需要。这些年,我省不断加大年轻干部、女干部、党外干部和专业性干部培养选拔力度,但仍存在结构性干部人选选择余地较小、使用时“急用现找”的情况。采用竞争性办法,有利于从更广范围发现结构性干部。
二、本次省直单位竞争性选拔的职位和范围
根据省直单位领导班子和干部队伍实际,这次省直单位竞争性选拔共推出职位135个。包括省管副厅级领导干部、省级机关处级领导干部和一般公务员等三个层面。
第一层面:省管领导干部职位27个。具体分省级机关事业单位、本科高校、省属企业职位3个类型。
1、省级机关事业单位副厅级领导干部职位15个。
其中,选拔专业性领导干部职位8个,分别是省委党校副校长、省经济和信息化委员会总工程师、省住房和城乡建设厅副厅长、省交通运输厅副厅长、省商务厅副厅长、省审计厅副厅长、省统计局副局长、省农业科学院副院长。
定向选拔年轻干部职位3个,分别是省质量技术监督局副局长、省体育局副局长、省总工会副主席。
定向选拔女干部职位3个,分别是省教育厅副厅长、省人力资源和社会保障厅副厅长、省农业厅副厅长。
定向选拔非中共党员干部职位1个,是省科技厅副厅长。
2、本科高校副校级领导干部职位9个。
浙江师范大学副校长、宁波大学副校长、浙江中医药大学副校长、浙江外国语学院副院长、嘉兴学院副院长、台州学院副院长、衢州学院副院长、丽水学院副院长、宁波工程学院副院长。
其中,宁波大学副校长职位定向非中共党员干部选拔,嘉兴学院副院长职位定向女干部选拔。
3、省属企业领导人员职位3个。
省交通投资集团有限公司副总经理、浙江冶金集团(杭州钢铁集团公司)副总经理、浙江长广(集团)有限责任公司副总经理。
上述省管领导干部职位均面向全省选拔。根据选拔具体职位,分别确定报考资格条件。现任县(市、区)委书记、县(市、区)长继续不参加报考。
第二层面:省级机关处级领导干部职位20个。其中,面向省部属单位工作人员跨部门选拔职位10个,面向县乡具有乡镇(街道)党政正职工作经历人员选拔职位5个,面向新经济组织、新社会组织工作人员选拔职位5个。
第三层面:省级机关主任科员以下职位88个。面向全省各市、县(市、区)、乡镇(街道)公务员公开遴选。
三、本次竞争性选拔的程序和主要特点
这次竞争性选拔工作,着眼于提高质量、降低成本、务求实效,坚持扩大群众参与和组织把关遴选相统一,防止简单以考取人、以分取人,努力把综合素质好、领导能力强的优秀干部选拔出来。省管干部职位选拔程序,主要包括宣传动员、推荐报名、资格审查、笔试、面试、经历素质量化评价、组织考察、讨论决定、任前公示等环节。处级领导职位、一般公务员职位选拔参照省管干部职位选拔程序,适当有所区别。与以往相比,这次公选将更加注重把握4个方面:
1、更加注重突出选拔重点。省管干部职位重点选拔结构性和专业性干部。其中,选拔各类专业性干部职位18个、年轻干部职位3个、女干部职位4个、非中共党员干部职位2个。对年轻干部、女干部、非中共党员干部等结构性干部职位适当放宽资格条件,其中报考省级机关副厅级领导干部职位须担任正县(处)级领导职务满1年或县(市、区)党政领导班子副职满4年。省管副厅级年轻干部职位重点选拔40周岁以下干部,处级领导干部职位重点选拔“75后”干部,一般公务员职位重点选拔“80后”干部。
2、更加注重干部的经历、能力和素质。省管干部职位资格条件设置体现“学过、管过、干过”要求,明确每个职位的工作经历、专业背景等条件。考试测评突出考查实际能力,坚持“干什么、考什么”,让经历丰富、实际能力强的干部有更多机会入围。考察注重能力实绩,重点考察人选的德才素质、工作实绩和人岗相适度等情况,特别是坚持原则、敢抓敢管、克难攻坚的情况。
3、更加注重遴选的科学性和导向性。笔试重点测试报考者分析问题、解决问题的能力,每个职位按一定比例确定面试人员。面试实行“一职一卷”,重点测试职位所需的专业素质和履职能力。省管干部职位,在组织面试同时,对入围人选进行经历素质量化评价,合成考试评价得分。考察环节重点了解人选的德才素质、工作实绩,并根据考试评价得分、考察组评分和群众评价情况确定拟任人选。
4、更加注重畅通人才交流渠道。加大党政机关、企事业单位、社会优秀人才交流力度,推进省级机关部门之间、省级机关与市县乡机关之间干部交流。省管领导干部职位,符合条件的党政机关干部、企事业单位人员均可报名。省级机关处级领导职位,专门拿出5个职位第一次面向两新组织工作人员选拔;注重基层用人导向,专门拿出5个职位定向县乡具有乡镇(街道)党政正职工作经历人员选拔。一般公务员职位全部面向具有2年以上基层工作经历的市县乡公务员遴选。
四、本次竞争性选拔的时间安排
省直单位竞争性选拔干部工作5月下旬正式启动,7月上旬基本结束。省管领导干部职位公开选拔重要时间节点初步安排如下:
5月23日,召开省直单位竞争性选拔干部工作会议;
5月24—27日,推荐报名和资格审查;
6月2日(星期日),笔试;
6月8日(星期六),面试;
6月中旬—6月底,组织考察;
7月上旬,研究讨论任用人选方案。
本次报名工作明天上午开始,采取组织推荐或个人自荐相结合的办法进行。省管领导干部职位采取网上报名或现场报名方式,须现场资格审查确认。报考处级领导干部职位和一般干部职位的实行网上报名,网上审查。每位报名者只能报考一个职位。各职位报名截止时间为5月27日18时。
五、确保竞争性选拔工作风清气正的几条措施
竞争性选拔干部工作,政策性强、社会关注度高。为进一步严肃选人用人风气,我们在本次选拔中,借鉴严肃换届纪律和近年来竞争性选拔经验做法,采取四条措施:一是组建专门监督组。监督组成员由省“两代表一委员”各1名、省纪委处级干部2名、省委组织部干部监督室3名同志组成,负责对竞争性选拔各阶段进行纪律监督,受理信访举报。举报电话为0571-12380。欢迎媒体和干部群众监督。二是加强纪律宣传教育。专门制订省直单位竞争性选拔干部工作纪律规定,明确工作人员、报考人员五个方面的纪律要求,并在网站专题网页上发布。特别要求工作人员带头执行,所有干部考察组成员签订承诺书,违反纪律的严肃处理。三是加强现场监督。在试卷命题、笔试面试和考察工作中,安排监督人员全程监督。四是严肃查处信访问题。对收到群众反映的,一律进行调查核实。调查属实的,取消考察对象或提拔任用资格。