浙江“两新”组织工作者有望任省级机关处级领导

　　浙江在线5月23日讯（记者吴振宇）记者从省委外宣办今天举行的新闻发布会上了解到，省直单位135个干部职位即将开展竞争性选拔工作。值得关注的是，本次选拔中省级机关处级领导干部职务首次面向新经济组织、新社会组织工作人员选拔，尝试突破干部选拔的体制壁垒。

　　我省是竞争性选拔干部工作的发源地，本次选拔是2000年以来省直单位组织开展的第7次竞争性选拔，共推出省级机关事业单位、本科高校、省属企业职位27个，省级机关处级领导干部职位20个和一般公务员职位88个。

　　首次面向“两新”组织选拔处级领导干部

　　据了解，本次面向“两新”组织工作人员选拔的五个省级机关处级领导干部职位是：省委组织部两新党建处副处长、省审计厅外资审计处副处长、浙江省地方税务局直属二分局副局长、省安全生产监督管理局危险化学品监督管理处副处长、省机关事务管理局经营管理处副处长。报考者应具有大学本科及以上学历，1975年1月1日以后出生。

　　根据选拔工作要求，“两新”组织报考者应为现任省部属、设区市（厅）属、县（市、区）属企业以外的其他大型企业和党组织列入省级双重管理的非公有制企业（以相关机构认定为准）的中层正职，或现任民政部门登记在册的获4A及以上等级的社会组织的专职主要负责人。报考人员须担任以上职务任职满三年。

　　此外，“两新”组织工作人员具有副高以上专业技术资格或博士学位或具有全日制硕士研究生学历学位，且工作满5年也可以参加报考，职务不限。

　　选拔突出重点坚持公平公开公正原则

　　本次干部选拔工作将更加注重突出选拔重点。省管干部职位重点选拔结构性和专业性干部，其中选拔各类专业性干部职位18个、年轻干部职位3个、女干部职位4个、非中共党员干部职位2个。省管副厅级年轻干部职位重点选拔40周岁以下干部，处级领导干部职位重点选拔“75后”干部，一般公务员职位重点选拔“80后”干部。

　　省管干部职位选拔程序，主要包括宣传动员、推荐报名、资格审查、笔试、面试、经历素质量化评价、组织考察、讨论决定、任前公示等环节。处级领导职位、一般公务员职位选拔也参照省管干部职位选拔程序。为严肃选人用人风气，在本次选拔中将借鉴严肃换届纪律和近年来竞争性选拔经验做法，坚持公平、公开、公正的原则。

　　竞争性选拔的报名工作将从明天开始，每位报名者限报一个职位，截止时间为5月27日18时。本次干部选拔工作还将成立监督组，对竞争性选拔各阶段进行纪律监督，并受理信访举报，举报电话为0571-12380，接受媒体和干部群众监督。

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