浙江宁波20名市管副职领导干部预备人选出炉 “六维”考察

　　中国宁波网讯我市竞争性选拔市管副职领导干部预备人选从30名考察对象中经过考察比选后最终确定了20名正式人选，今天起在东方党建网上公布。这20名人选是怎样的一个群体？对他们是怎样进行考察的？近日，市委组织部首次向新闻媒体介绍了鲜为人知的考察工作“内幕”。

　　副处及以下干部占八成

　　据介绍，这20名人选中，从分布看，来自党政机关16名，事业单位2名，国有企业2名。其中市直单位6名，县(市)区14名，相对比较平衡。

　　从职级看，正处级和县(市)正科局级4名，副处级和县(市)副科局级13名，科级1名，党委建制企业中层副职2名。

　　从年龄看，1980年出生的9名，1981年出生的7名，1982年出生的2名，1983年、1984年出生的各1名。

　　从知识层次看，研究生学历或硕士学位以上的13名，其中博士研究生2名；具有专业技术职称或执业资格的10名，其中副高职称1名，知识层次比较高。

　　另外，20名人选中，女干部5名，民主党派2名，少数民族1名，结构比较合理。

　　共同点：勤奋好学心智成熟作风正派

　　报考本次市管副职预备人选超过了900人，最终只有20人能够入选，那么这些最终入选的“80后”年轻干部究竟有哪些过人之处呢？“从我们的考察比较分析，包括经过前期的笔试和集体面谈，我们认为，这些年轻干部有几个共同点，一是思想政治表现非常好，普遍比同龄人更加成熟，上进心强，德行表现比较好，在考察中几乎没有不良反映。二是好学、肯钻研、善于思考，知识面较广，文字和口头表达能力都比较强。三是工作中勤奋努力，有朝气有活力，做事相当认真负责。四是作风正派，可塑性强，单位里认可度比较高。”市委组织部相关负责人介绍说。

　　该负责人同时也指出了这些年轻干部的一些不足，如工作经历比较单一，缺少综合岗位锻炼，工作中不够大胆泼辣，领导岗位经验不足，解决实际问题能力还需进一步加强等。

　　首创“六个维度”全面考察

　　据了解，对这批年轻干部的考察，我市在省内首创“六个维度”考察干部的方法，从德行、民意、能力、潜力、作风、心理六个层面对年轻干部进行全方位的分析、判断、评价。对每名干部的考察，至少征询了20名干部群众的意见。最后将考察组意见、干部群众的评价，量化成分数，进行量化考察打分，使干部考察更加科学公正。

　　其中在考察干部德行时，不仅对干部品德进行正反双向测评，还深入干部所在社区和家庭走访，了解干部平时生活中的品德。民意测评时，通过在其工作单位发放民主测评及征求意见表，对其任现职情况进行评价，并对其作为市管副职预备人选的适宜度征求意见。在考察能力时，主要考察年轻干部学习创新能力、沟通协调能力和岗位履职能力，并把其能力与实绩相对应。在考察心理时，除了通过专门谈话了解其自我评价、优缺点、个性特点外，还用上心理测评工具，检验干部的心智成熟程度。

　　考察报告“画”出干部鲜明形象

　　考察工作中，还有不少创新方式。比如实绩公开公议，把干部三年工作总结，连同对自己优缺点评价，甚至单位领导在总结上的签字原封不动地张贴在本单位或其内网上。在向考察对象征求意见时，要问其有没有看过这个总结，对所列出的实绩是为主抓、协助抓还是配合抓的描述是否属实等。“公开公议，不仅晒出其实绩，也检验了干部的诚信度。”市委组织部相关负责人说。

　　考察报告作为考察组对干部考察情况的汇总及最终的选拔依据，也一改以往的程式化、类同化写法，换之以“素描画像”方式，以生动形象语言，描绘出考察组对干部的总体印象，勾勒出干部的鲜明特点。“个性豪爽，待人热情，朴素大方，快人快语，讲话声音洪亮，敢于发表意见。”“脑子灵光，点子多。工作有成绩，已如在发光的金子。”“性格开朗，自信乐观，活泼干练，沟通协调能力较强，是一名落落大方、形象气质较好的女干部。”这些考察报告中的片断，改变了以往千人一面的写法，使接下来在选拔时更易区别不同干部的特点。

　　据了解，这批干部预备人选选拔出来后，市委组织部将通过“培训提优、一线赛优”的方式进行针对性的培养，希望通过一年的时间，让这批预备人选在自信心、领导力、意志力、服务能力等方面有进一步的提高。(记者沈朝晖通讯员勇祖轩)

浙江省公开选拔领导干部专题