浙江宁波竞争选拔领导干部预备人选

报考条件如何设置先听听社会意见、坚决不给“裸官”升迁机会、在“预备期”如果不合适也会“调整”出去……浙江省宁波市在近期组织开展的全市竞争性选拔领导干部预备人选工作中进行了多个方面的探索实践，逐步完善竞争性选拔干部方式。

为提早发现、培养、储备德才兼备、群众公认的预备人选，3月中旬，宁波市委组织部正式启动“优苗选育工程”，先行选拔培养20名“80后”市管副职预备人选，100名左右的“85后”县（市）区管副职预备人选。

以往竞争性选拔干部通常都是先定条件，再让竞争者参与。此次宁波在选拔之前先听民意。宁波市委组织部提前通过报纸、电视、网络、微博等媒体公布了竞争性选拔领导干部预备人选的报考条件和履历赋分指标体系，公开向社会征求意见。几天时间里，市委组织部共收到各类邮件101条，微博转发评论410条次。

征求到的意见建议，市委组织部经反复研究后吸收采纳，对公告条件和赋分体系进行修改完善。例如，针对全日制博士研究生、全日制硕士研究生的实际情况，决定将不受职务条件限制的全日制博士工作年限从三年改为两年；具有全日制硕士研究生且工作满5年的人员也不受职务条件的限制。又如，在履历赋分指标体系中，进一步扩大了基层工作经历和基层主要领导工作经历的赋分差距。同时丰富了荣誉赋分内容，设置了县（市）区一级综合荣誉、地市一级部门荣誉等加分指标，并细化了专业技术职称的赋分指标，把初级职称也纳入加分范畴等。

宁波在此次后备干部选拔中，还专门提出了“拥有国（境）外永久居留权、长期居留许可或配偶子女均已移居国（境）外的，不受理报考”的要求。

入选“预备队”后，市委组织部还将通过“公开比优、培训提优、一线赛优、干群评优、亮绩选优”等“五优”选育方法，对年轻干部进行锻炼考察。入选干部实行动态管理、能进能出。对经实践检验不具备领导干部条件以及不宜继续作为预备人选的，会及时调整；对在专项考核和竞争性选拔中发现的优秀年轻人才，及时补充进预备人选名单。

据最新消息，经征求意见、动员报名、履历赋分、笔试、能力展示、全面考察、综合量化评价等多个环节，5月7日下午，宁波市委组织部部务会议研究确定了20名“80后”市管副职预备人选。（通讯员勇祖轩）

浙江省公开选拔领导干部专题