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宁夏公开选拔14个副厅级干部 破解论资排辈问题
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</noscript> <td width="140">[日期：2013-05-07]</td> <td align="center"> 央视网 </td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><P> 干部公开选拔一直是很受关注的一个话题。近几年，宁夏回族自治区在人事制度改革方面做了一些新的尝试，连续两年拿出一定数量的副厅级领导干部职位，进行公开选拔。</P> <P> 5月6日，记者从宁夏回族自治区党委组织部召开的新闻发布会上了解到，继去年公开选拔20名副厅级领导干部后，今年又拿出14个副厅级领导职位进行公开选拔。相比往年，选拔过程中的考察环节首次提出岗位适应性评价，无形中又增加了一定难度。</P> <P> 据宁夏党委组织部常务副部长李泽峰介绍：“考察环节首次提出岗位适应性评价，由考察组在广泛听取意见的基础上，围绕考察对象的学历、专业、工作经历、工作实绩、领导素质能力等，对照报考职位的职责要求，对考察对象进行岗位适应性评价。”</P> <P> 除此之外，今年公选与以往不同，笔试试卷在职位分析、职位访谈的基础上，根据职位职责分职位命题。李泽峰说：“也就是每个职位一套试卷。在命题内容上要求考察其政策理论水平和解决实际问题的能力。” </P> <TABLE border=0 cellSpacing=0 cellPadding=0 align=left> <TBODY> <TR> <TD> <DIV id=adhzh name="hzh"><!-- AdSame ShowCode: 中新网 / 新闻通发页 / 新闻通发页 画中画 Begin --> <SCRIPT type=text/javascript src="http://adsame.chinanews.com/s?z=chinanews&c=30"></SCRIPT> <!-- AdSame ShowCode: 中新网 / 新闻通发页 / 新闻通发页 画中画 End --></DIV></TD></TR></TBODY></TABLE> <P></P> <P> 同时，在差额考察环节中，面试成绩所占比重也有所增加，按照面试成绩的60%、笔试与资历量化得分之和的40%计算总成绩，确定考察对象。最终，按笔试得分(百分制)与资历量化得分之和占35%、面试成绩占35%、考察与岗位适应性评价得分占30%的比例，计算每个考察对象的综合得分，确定拟任用初步人选。同等条件下，少数民族干部优先。</P> <P> 年龄45周岁以下，党外干部放宽到50周岁以下，在党政机关、事业单位担任正处级领导职务满一年，或担任正、副处级领导职务(含调研员)满三年，或担任副处级领导职务满四年，均可报名。</P> <P> 自治区党委管理主要领导人员企业的中层正职，自治区党委宣传部、自治区国资委党委管理领导班子的企业正职，地级党委和其他厅局党组(党委)管理领导班子的企业正职，任职满一年也可报考。中央驻宁单位、企业的有关人员比照上述资格条件参加报考。</P> <P> 李泽峰告诉记者，宁夏近几年加大公开选拔的力度，提高选人用人的公信度，年轻干部因论资排辈提拔慢的问题，因为竞争性选拔有所改善。接下来，宁夏还将公开选拔一定数量的国有企业管理人员。(记者高宇婷 报道)</P> <P style="TEXT-ALIGN: left; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; WORD-BREAK: break-all; mso-pagination: widow-orphan" class=MsoNormal align=left><SPAN style="FONT-FAMILY: Tahoma; COLOR: black; mso-bidi-font-size: 10.5pt; mso-bidi-font-weight: bold" lang=EN-US><A href="show.aspx?id=21922&cid=24" target=_blank><SPAN style="COLOR: black">2013</SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; COLOR: black; mso-ascii-font-family: Tahoma; mso-hansi-font-family: Tahoma" lang=EN-US><SPAN lang=EN-US>年宁夏回族自治区公开选拔副厅级领导干部简章</SPAN></SPAN></A></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: Tahoma; COLOR: black; FONT-SIZE: 9pt" lang=EN-US><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p></SPAN></P> <P style="TEXT-ALIGN: left; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; WORD-BREAK: break-all; mso-pagination: widow-orphan" class=MsoNormal align=left><SPAN style="FONT-FAMILY: Tahoma; COLOR: black; mso-bidi-font-size: 10.5pt; mso-bidi-font-weight: bold" lang=EN-US><A href="show.aspx?id=21923&cid=24" target=_blank><SPAN style="COLOR: black">2013</SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; COLOR: black; mso-ascii-font-family: Tahoma; mso-hansi-font-family: Tahoma" lang=EN-US><SPAN lang=EN-US>年宁夏回族自治区公开选拔副厅级领导干部报名登记表</SPAN></SPAN></A><o:p></o:p></SPAN></P> <P style="TEXT-ALIGN: left; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; WORD-BREAK: break-all; mso-pagination: widow-orphan" class=MsoNormal align=left><SPAN style="FONT-FAMILY: Tahoma; COLOR: black; FONT-SIZE: 9pt; mso-font-kerning: 0pt" lang=EN-US><A href="topicnews.aspx?tid=33"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; COLOR: black; FONT-SIZE: 10.5pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Tahoma; mso-hansi-font-family: Tahoma" lang=EN-US><SPAN lang=EN-US>宁夏公开选拔领导干部考试专题</SPAN></SPAN></A> <o:p></o:p></SPAN></P> <P> </P></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(21943,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=21942&cid=39">中直机关公务员补录启动 职位多在偏远艰苦地区</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=21944&cid=39">宁夏公开选拔14名副厅级领导干部 少数民族干部优先</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=21943" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; 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