黑龙江省齐齐哈尔市公开选拔年轻干部举行笔试

　东北网4月25日讯 24日，齐齐哈尔市面向全国公开选拔年轻干部笔试在黑龙江交通职业技术学院南校区举行。

　　市委书记、市人大常委会主任韩冬炎，市委常委、组织部长王秋实在公选办有关负责人的陪同下到考场巡视。

　　看到各考场考生都在聚精会神答卷，各项工作井然有序，韩冬炎对此次考试准备工作给予了充分肯定。韩冬炎要求，各职能部门要认真组织、严密程序、规范运作、遵守纪律，特别是要把公开、公正、公平贯穿到公选的全过程，切实保证公选工作达到预期效果。

　　据悉，这是齐齐哈尔近年来组织的最大规模公选，并且市和县(市)区两级联动招考尚属首次，全市共拿出50个职位，其中副县级职位18个，分党群、行政、政法、经济、教育、卫生6类；正科级职位32个，所选职位分布在16个县(市)区。这次公开选拔，不仅打破了行业身份界限，还打破了地域界限，高学历人员与往年相比增幅较大。报名结果显示，共有1101人通过资格初审，其中，副县级356人，正科级745人。报考副县级职位的硕士、博士研究生比例达56.5%，报考正科级职位的硕士、博士研究生比例达16.4%。公选职位数与报考人数总的比例为1：22，最多的职位比例达到1：66。

　　此次笔试副县级专业科目，正科级公共科目和策论均由省委组织部考试测评中心命题和指导下进行。副县级专业科目全部为主观题，正科级专业科目主观题为75%，主观性试题都是结合市情实际而设计的，试题着重突出了案例分析、材料写作和情景模拟，主要测试领导干部分析和解决实际问题的能力。与以往公选不同的是，副县级笔试环节还增设了“人机对话”测试，聘请中组部考试测评中心进行专项命题和指导，“人机对话”设计的题目，测试理论素养仅占30%，测试领导能力达到70%，上述试题的设计较好的破解了以往选拔的一些年轻干部存在的眼高手低、会考不会干、有知识没能力、缺乏实践工作经验等问题。

　　此次笔试分上、下午进行，副县级职位上午为专业科目笔试，下午为“人机对话”测试；正科级职位上午为公共科目笔试，下午为策论笔试。此外，公选还将经过面试、个人素质和业绩评估、组织考察、讨论决定等环节，每个环节都侧重考能力、考素质，注重看品行、看业绩，并按规定对拟任人选进行任前公示。

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