为进一步深化干部人事制度改革,建立和完善民主、公开、竞争、择优的选人用人机制,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等有关规定,市委决定主要面向青铜峡市公开选拔4名副科级领导干部。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入学习贯彻党的十八大精神,按照德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认和民主、公开、竞争、择优的原则,拓宽选人视野,提高竞争性选人工作水平,形成有利于优秀人才脱颖而出的干部选拔任用机制,为建设美丽富饶文明和谐青铜峡、在全区率先全面建成小康社会提供坚强有力的人才支撑。
二、公开选拔的职位及名额
本次公开选拔副科级领导干部4名,具体为:
1.青铜峡市委政策研究室副主任1名;
2.青铜峡市科学技术局副局长1名;
3.青铜峡市企业服务中心主任1名;
4.青铜峡市劳动保障监察大队队长1名。
三、公开选拔对象的基本条件、资格和范围
(一)基本条件和资格要求
报考人员应符合《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》所要求的基本条件,同时具备下列资格:
1.报考人员主要面向青铜峡市属党政群机关、国有企事业单位30周岁以下(1982年3月31日以后出生)在岗在编干部身份的人员。党政机关(含参照公务员管理单位)人员须任科员职务满两年;事业单位人员须任科员职务或取得初级专业技术职称资格满两年;市属国有企业(二轻总公司、商业总公司、物资总公司、供销联社)人员须任中层管理人员满两年。任职年限计算时间截止到2013年3月31日。
2.报考青铜峡市委政策研究室副主任职位的,必须是中共党员。
3.具有大学专科以上学历。
4.具有三年以上工龄。工龄计算时间截止到2013年3月31日。
5.身体健康。
6.报考人员应当了解所报考职位相关的方针政策、法律法规,熟悉相关业务知识,有较丰富的工作经验和较强的组织领导、综合协调能力。
7.符合报考资格、条件的现任副科级非领导职务的干部也可以参加此次公开选拔。
8.有下列情形之一者不得报考:
(1)受党纪、政纪处分,处分期未满的;
(2)涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;
(3)近三年年度考核有不称职、不合格的;
(4)曾因犯罪受过刑事处罚的,以及法律、法规规定不得选任为公务员的其他情形的;
(5)违反计划生育政策的,以及其它影响报考情况的。
(二)公开选拔的范围
此次公开选拔主要面向青铜峡市符合上述报考资格条件的人员,吴忠市属和吴忠市各县、市、区所属党政机关、事业单位在岗在编、取得硕士及以上学位研究生、工龄满一年者均可报考。
四、选拔程序
公开选拔工作按照发布公告、公开报名、资格审查、笔试面试、组织考察、决定任用等程序进行。
1.发布公告。通过在吴忠日报、吴忠电视台、青铜峡电视台、青铜峡党建网、青铜峡政务网等媒体发布公开选拔公告和召开动员会、各单位组织学习等方式,向社会公布公开选拔的职位、范围、报名条件和资格、工作程序等,接受社会及广大干部监督。
2.公开报名。采取组织推荐和个人自荐相结合的方式报名。报考人员须填写《青铜峡市公开选拔副科级领导干部报名登记表》(附件1),可从青铜峡党建网(www.qtxdj.gov.cn)下载,A4纸双面打印后贴照片(一式三份,包括Excel电子版登记表),经本人所在单位审核盖章后,到市委组织部干部室(416室)报名,报名时须另交本人近期一寸正面免冠红底彩照4张(含电子版照片),身份证、学历证书、职称证、任职文件复印件各1份(报名时须携带原件审核)。填写组织推荐的报考人员由各单位汇总后统一上报市委组织部干部室(416室)。青铜峡市以外的报考人员须经所在市、县、区组织人事部门审核同意后方可报考,并附所在工作单位证明(证明五项内容:现任职务、任职时间、职级、个人身份、学位学历)。每位报考人员限报一个职位。
报名时间:2013年4月18日—4月23日
报名地点:青铜峡市委组织部干部室(市委政府大楼416室)
3.资格审查。市公开选拔领导干部工作领导小组办公室对所有报考人员进行资格审查。经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例不低于10:1,部分专业性较强职位可适当降低开考比例。因报考人数太少取消公开选拔的职位,报考该职位的人员可在规定时间内改报其它符合资格条件的职位。
4.笔试面试。笔试、面试工作由自治区党委组织部统一安排部署,吴忠市委组织部组织实施,具体时间、地点以准考证为准。
笔试结束后,根据笔试成绩按拟选职位与参加面试人数1:5的比例,分别按每个拟选职位从高分到低分确定面试对象。
面试结束后,按照笔试成绩×50%+面试成绩×50%计算考试成绩,根据考试成绩按拟选职位与考察人选1:3的比例,分别按每个拟选职位从高分到低分确定考察对象,进行差额考察。
5.组织考察。考察采取百分制计分,由市公开选拔领导干部工作领导小组办公室统一组织专门人员深入到考察人选所在单位广泛听取意见,进行全面考察了解,主要考察人选德、能、勤、绩、廉等方面情况,突出对干部德的考察。考察要素设置为民主测评、资历评价和考察组评价三项。考察成绩按民主测评×20%+资历评价×30%+考察组评价×50%的比例计算。
6.决定任用。考察结束后,市公开选拔领导干部工作领导小组根据笔试、面试成绩和考察成绩,按照笔试成绩×35%+面试成绩×35%+考察成绩×30%的权重,计算每个考察对象的综合得分。根据综合得分按拟选职位与差额票决人选1:2的比例,分别按每个拟选职位从高分到低分确定差额票决对象,提交市委常委会进行差额票决,最后决定拟任人选。
对拟任人选实行任前公示。经公示未发现影响任职问题的,按照有关规定和程序办理任用手续;确有影响任职问题而不能任用的,取消其任用资格。同时,对公选干部实行为期一年的试用期,试用期间享受相应职级的政治、工资、福利待遇,试用期满经考核合格者,正式任用;不合格者免去试任职务,回原单位工作,不再保留相应职级待遇。
五、组织实施和工作纪律
公开选拔工作严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的各项规定,严格执行组织人事工作纪律,认真依照本方案的各项要求和安排进行。在公开选拔工作中,发现报考人员所在单位有违反工作原则、程序、纪律以及不负责任、弄虚作假等现象的,对单位主要领导和责任人将严肃处理;报考人员有弄虚作假、拉关系、行贿、舞弊等不正当活动的,一经查实,即取消参选资格,并且5年内不予提拔使用。参加公开选拔工作的工作人员,必须公道正派、严谨细致、尽职尽责,严格遵守公开选拔工作的各项规定和纪律,对违反工作纪律的,将从严查处。公选期间重大问题及其他未尽事宜,由市公开选拔工作领导小组研究决定。
咨询电话:0953-3055110。
青铜峡市公开选拔工作领导小组办公室
2013年4月15日