四川在线泸州频道消息(戴明桂)今年以来,泸州市纳溪区采取“三荐四考三票决”方式,公开招考选配优秀人才作为村级后备干部,为村级党组织换届储备力量。
“三荐”广纳贤才。通过个人自荐、群众推荐和组织推荐多渠道选拔人才。充分利用《纳溪通讯》、纳溪电视台、党政网、互联网、手机短信、村务公开栏等发布公告,扩大知晓范围,发动符合条件的退伍军人、致富能手、大中专毕业生、返乡青年和外出务工经商人员等“五类人才”报考村级后备干部。村(社区)通过召开村(居)民代表大会、党员大会、群众座谈会等形式,让广大党员群众推荐后备干部。镇(街道)党委和村级党组织召开党委会或支部委员会,酝酿推荐后备干部人选。
“四考”实力取胜。在推荐的基础上,本着“公平、公开、公正、择优”的原则,通过笔试、技能测试、面试考评、组织考察,全面考察推荐人选的能力素质。笔试内容涉及党的十八大精神、农村的基本政策法规、区情、镇情、公文写作等各个方面。技能测试主要是针对当前农村干部对计算机使用等方面的薄弱环节,考察参考人员掌握和运用计算机能力。面试环节侧重考察参考人员的服务意愿、发展思路、基层工作能力等。最终按照“笔试+技能+面试”总成绩从高到低差额确定考察人选。今年大渡口镇公开招考村级后备干部,共有300多人报名参考。目前,全区已有10个镇、街道组织了村级后备干部人才公开招考。
“三票决”阳光选人。全面了解掌握参考人员的情况后,纳溪区实行集体把关与民主决策,由镇(街道)党委、村级党组织、群众差额票决确定最终的村级后备干部人选并进行公示,充分将最后的决定权交给基层党组织和群众,择优推选出“愿服务”和“能服务”的村级后备干部,有效解决了个别人说了算和好的选不出来、选出来用不上等问题。经过层层筛选,目前,全区各镇、街道已建立1000多人的“村级后备干部人才库”,确保每个村、社区不少于5名。