2013年上海市徐汇区公开竞争晋升副调研员工作的公告

为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，经区委同意，区委组织部将于近期开展2013年公开竞争晋升副调研员工作，现将相关事项公告如下：

一、指导思想

坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优的干部人事制度改革方向，坚持正确的用人导向，通过引入公开竞争机制，充分调动干部队伍的积极性、主动性，营造干事创业的良好氛围。

二、晋升对象、条件和岗位职数

(一)参加晋升对象

区党政机关、街道(镇)、人民团体中担任正科级的干部。

(二)晋升条件

具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，还需要符合以下条件：

1、任正科级满十年以上(2003年8月以前担任正科级)。

2、年龄为男性58周岁(1955年8月31日以前出生)、女性53周岁(1960年8月31日以前出生)以上。

3、近十年年度考核为称职及以上等次，且至少有1次考核为优秀或嘉奖等次。

4、工作期间未发现有违法违纪的情况。

(三)晋升岗位职数

根据区处级干部职数配备的情况，晋升副调研员的岗位职数为5个。

三、晋升方法

晋升副调研员工作采取笔试、附加分、述职评议等方法进行。

(一)笔试。委托上海市党政领导干部考试中心统一组织进行。

(二)附加分。个人根据自身实际情况认真填写，并由所在单位党组织审核盖章后，交区委组织部，附加分累加最高不超过3分。计分方法如下：

1、年度考核分：任正科级以来，年度考核为优秀等次的每次加0.5分；受到嘉奖的每次加0.5分；受到三等功及以上奖励的每次加1分 (在同一年份年度考核优秀，并获得行政奖励的只就高作一次加分)。

2、任职分：任正科级满十年后，每超过1年加0.5分。

3、表彰奖励分：历年荣获各类荣誉称号和奖励的，国家级加2分，市级加1分，区级加0.5分。

(三)述职评议。根据笔试分及附加分的得分情况，按比例确定述职评议对象。述职评议工作由区委组织部、区纪委、区级机关党工委、区人社局(区公务员局)、相关部门领导组成专家组，随机抽取评议对象所在单位的部分干部组成评议组，一并对评议对象进行评议打分。

四、实施步骤

公开竞争晋升副调研员工作分4个阶段。

(一)组织准备阶段(3月26日--4月2日)

公开竞争晋升副调研员工作在区委的统一领导下进行。成立公开竞争晋升副调研员工作小组，加强对公开竞争晋升工作的领导和指导。区委常委、组织部长任组长，成员由区委组织部、区纪委、区级机关党工委、区人社局等相关单位的领导组成。

(二)报名审查阶段(4月3日--4月17日)

1、印发《2013年徐汇区公开竞争晋升副调研员工作的实施意见》，部署2013年徐汇区公开竞争晋升副调研员工作，各单位党组织要做好广泛的宣传发动工作，进一步统一思想、提高认识，支持和鼓励符合条件的干部端正态度、参与竞争。

2、通过中共徐汇区委党建网、徐汇区政府门户网站等媒体，刊登《2013年徐汇区公开竞争晋升副调研员工作的公告》。

3、按照资格条件，对报名者进行资格审查，确定参加考试的人选。

(三)笔试评议考察阶段(4月18日--5月17日)

1、笔试采取闭卷形式，题型注重能力及实践为主。

2、按照专家组60%、评议组40%的比例确定述职评议分。

3、按照笔试分30%、述职评议分70%、附加分计算综合成绩。根据综合成绩，按比例确定考察对象，进行组织考察。

(四)讨论决定阶段(5月18日--6月上旬)。根据综合成绩和考察情况，确定初步人选，报区委“3+2”会议酝酿后，提交区委常委会票决。经公示后按程序办理有关任职手续。

五、相关事项

1、报名截止时间：2013年4月17日17时

2、联系人：陈艳何继清

3、联系电话：64872222--1231；传真电话：64387288

4、电子邮箱：gbk@xh.sh.cn

徐汇区委组织部

2013年4月

附：1、徐汇区公开竞争晋升副调研员报名表；

2、附加分申报表。