茶山街道在全市首开先河———
公开选拔社区后备干部
面试时30名居民代表对参选对象当场打分
中国常州网讯 我市首次公开选拔社区后备干部结果小长假前夕出炉:1名社区正职、7名社区副职干部,将作为下一阶段社区换届候选人员。
3月10日,在家坐月子的社工蒋艳妍专门赶到天宁区茶山街道,参加社区后备干部竞选面试。“这次跟以前不一样,要当社区干部,必须要先被纳入后备干部人才库,不仅要求有能力,在年龄上也有要求,我觉得自己还年轻,不能错过这个机会。”
和小蒋有同样想法的,在报名者中为数不少。
“基层要发展,关键看干部。”茶山街道党工委书记乔俊杰说,不光是开会发动,对事假、病假的社工也分别通过电话进行告知。
最终,29名社工报名参加,竞选8个社区后备干部名额——茶山社工总人数是104人。
此次公选,从个人自荐、资格审查、笔试、面试、民主测评,到组织考察等,前后经历了1个多月时间。
在选拔对象上,设置了学历、工作经历、专业资格证书等必备条件,同时,把年龄降低到正职42周岁以下、副职40周岁以下,试图改变社区干部老头老太太居多的窘境。
“工作了2年的社工就可以报考,年轻人也有了机会,社区的确也需要新鲜血液来补充了。”清凉二社区老书记何中跃颇有同感。
“除了要有学历、资历和能力,还要有群众口碑。”一位退休社区干部说。
所以,这次民主测评特意邀请了30名居民代表,面试时当场对参选对象进行打分。
“选拔社区后备干部仅仅是第一步。”乔俊杰说,今后还要通过“重点培养,跟踪考验”的方法,确保选拔出来的社区后备干部良性成长。(凃贤平 钱洁)