浙江金华公选干部首次采用实战比选办法

　　昨天，金华新一轮的竞争性选拔干部工作正式启动，将在全市内外选拔各级各类干部500多名。

　　这次选拔的方式创新力度很大，首次采用实战比选。

　　实战的意思，就是把参选者放到实际工作岗位上“实习”，考察时间两个月左右，只有三分之一实际工作能力强的人，可以最终留下。

　　副县(处)级结构性干部人选职位中，市规划局副局长职位面向全国范围内各级党政机关、国有企事业单位选拔，其他职位面向全市党政机关、国有企事业单位选拔。

　　“80后”乡镇(街道)党政正职人选职位,按照属地推荐报名的原则，县(市、区)干部、市机关下

　　派挂职干部只能报考所在县(市、区)职位，金华经济技术开发区的干部可推荐到婺城区报考。

　　“公推双考”市管副职后备干部职位，按照领导班子职数副职1∶1的比例要求建立后备干部名单。

　　什么是实战比选？

　　在这次公开选拔中，最新鲜的提法是“实战比选”，针对的主要是“80后”乡镇(街道)党政正职人选的选拔。

　　用金华市委组织部副部长姚激扬的话说，与“伯乐相马”、“赛场比马”相比，“实战比选”是更具实战的“战场选马”。避免“高分低能”者，杜绝“考试专业户”。

　　姚激扬说，以前曾经有过这样的教训，公选上来的年轻干部只会纸上谈兵，严重缺乏处理基层事务的能力。

　　此次实战比选的对象，前后要经过九道程序：发布公告、推荐报名、资格审核、笔试调研、面试答辩、实战比才、组织考察、讨论决定、任前公示。

　　在面试答辩过程中，参选者要提交有自己亲身经历的调研文章，评委依据文章内容对其进行面试,类似高校的毕业论文答辩。面试答辩后，评委根据笔试成绩占40%、面试成绩60%的比例合成综合成绩，按3∶1的比例从高分到低分确定对象。

　　接下来，是为期两个月的“一线比才”：金华市委计划将入围的年轻干部放到重点工作、重点工程项目一线，参加两个月时间左右的实际工作，通过对应试者在基层实务中的现实表现情况的比较，衡量其工作能力。

　　另外，对副县(处)级年轻干部、女干部和非中共党员干部人选，将实行3至6个月的实践锻炼期，对任用人员实行一年的试用期，期满进行全面考核，合格的正式任职；不合格的免去试任职务，一般按试任前职务层次安排。经考察未能任用的人选，符合后备干部条件的，可列为后备干部。

　　哪些人可以参加公选？

　　陶国兴说，参加公选的人，除了要求达到《党政领导干部选拔任用工作条例》所规定的基本条件之外，还需具备一定的资格条件。

　　如年轻干部、女干部、非中共党员干部人选职位，要求现任党政机关正科级领导职务满3年，具有大学以上学历；党外干部和35岁以下(1978年1月1日以后出生)的年轻干部放宽至现任正科级领导职务满1年或副科级领导职务满4年。

　　如国有企事业单位推荐报考人员，应具有相应级别的领导职务和任职年限，年龄一般在45岁以下(1968年1月1日以后出生)，其中报考副县(处)级年轻干部人选职位要求1980年1月1日以后出生。