本报讯(记者 姬恒飞)3月3日,我市2013年各县(市)区联合公开选拔科级年轻干部培养对象面试,在银川第十五中学举行,来自全市6个县(市)区的265名考生参加了8个职位类别的面试。
据了解,各县(市)区联合公开选拔科级年轻干部,是我市实施年轻干部成长工程的组成部分。我市规定,各县(市)区的科级年轻干部培养对象的培养管理及使用,由各县(市)区参照处级干部的培养管理方式,制定专门的工作方案进行培养和使用,尤其是根据培养对象自身特点实行分类培养、择优使用。
本次面试设6个考场,其中正科级年轻干部培养对象考场和副科级年轻干部培养对象考场各3个,均采取结构化面试方式进行。面试试题重点测试应考者的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、决策能力、应对突发事件能力等,是对年轻干部综合能力、素质的一次比较全面的检验。
本次面试由市年轻干部成长工程领导小组组织各县(市)区联合实施,并抽调县(市)区处级领导干部担任考官。面试结束后,将由各县(市)区组织考察工作,并根据考生现实表现、考察情况及考试成绩等综合情况按照一定比例分别确定本县(市)区正、副科级年轻干部培养对象。此外,各县(市)区将研究制定科级年轻干部培养对象的培养方案,加大年轻干部的培育力度,切实优化干部队伍结构。