本报讯(记者 韦凯文)从2月中下旬至3月底,我市将通过竞争性选拔41名处级领导职位拟任人选。今年如此大规模竞争性选拔处级领导干部,主要是出于什么考虑?在人选的考核评价上有什么新措施?选拔工作如何确保“公开、公平、公正”?市委组织部对此次选拔工作的热点问题进行了解答。
近年来,全市公开选拔领导干部的力度逐年加大,今年如此大规模竞争性选拔处级领导干部,主要是出于什么考虑?市委组织部介绍,开展这次竞争性选拔,主要是拓宽选人用人视野,为实现“富民强市新跨越、建设幸福新河池”集聚高素质人才;优化领导班子结构,这次竞争性选拔不少职位都明确要求报考者具有相关的工作经历,充分体现了从基层一线选拔干部的导向。同时,确定专门职位定向选拔紧缺专业人才和少数民族干部、年轻干部、女干部、非中共党员干部(“四类”干部);深化干部人事制度改革,提高选人用人公信度。
这次竞争性选拔的职位有哪些特点?市委组织部介绍,这次选拔的职位主要特点是拿出来的职位多,拟任人选推荐范围宽,职位分布广,职位类型较多。
这次竞争性选拔有一大批职位专门面向少数民族干部、女干部、非中共党员干部和年轻干部,是基于什么考虑?市委组织部介绍,我市是一个典型的多民族聚居市。另外,由于近年来我市人才尤其是年轻干部外流严重,人才断层、干部队伍年龄老化问题突出。此次面向全市公开推荐“四类”干部为副处级领导职位拟任人选,是市委着眼于河池实际和干部队伍建设需要而采取的一项重要举措,旨在通过竞争性选拔让一批优秀的少数民族干部、女干部、非中共党员干部和年轻干部脱颖而出,进一步优化班子,改善结构,满足领导班子建设和未来事业发展的需要,为推动我市科学发展、跨越发展提供组织保障和人才支撑。
这次竞争性选拔工作中,在人选的考核评价上有什么新措施?市委组织部介绍,2011年换届后,我们探索实行干部考察“逆向”测评法,创新了干部考察评价方式。这次竞争性选拔干部工作,将继续健全完善干部考核评价方法,在资格审查环节以及考察环节实行量化考核。
如何确保选拔工作的“公开、公平、公正”?市委组织部介绍,经过多年来的公开选拔实践,组织部门积累了比较成熟的经验。这次竞争性选拔,将在借鉴以往成功做法的基础上,重点把握好4个方面:一是严格工作程序。每个阶段、每个环节都制定了严谨周密的工作方案和操作规程,严格按规程办事。二是实行全程公开。报名、资格审查、面试、组织考察、决定任用等各个环节的情况和信息,都及时通过新闻媒体对外公布。三是严肃工作纪律。实行责任追究制,坚决抵制各种不正之风的干扰,坚决杜绝徇私舞弊、泄露机密及其他违纪现象的发生。四是切实加强监督。纪检监察机关全程参与公选各个环节工作,履行专项监督职能。