甘肃省临泽县五措并举提高公选工作公信度

为进一步深化干部人事制度改革，临泽县在公开选拨（聘）22名科级领导干部过程中，采取五项措施，努力提高公选工作的公认度，赢得了社会和群众的一致好评。

一是广泛宣传动员，营造浓厚社会氛围。公选前期，在政府网站和电视台发布公告，对公选工作的指导思想、选拔（聘）原则、条件资格、选拔（聘）程序进行了广泛宣传；同时，通过层层召开会议，对公选流程、时间安排、范围职位、报名条件等进行了组织动员，求各级党组织积极鼓励、组织和推荐符合条件的干部职工参加公开选拔（聘），为公选工作营造了浓厚的舆论氛围。

二是合理设置条件，尽量扩大选人范围。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关法律法规，充分考虑本县实际，合理确定公选职位的资格条件。在学历方面确定为大学专科以上学历，没有限定本科和国民教育范围，在年龄方面各职位都没有进行限制，调动了各年龄段干部的积极性；在公选职位所需的基本领导素质方面，规定报选正科级职位的，必须是现在担任正科级职务，或担任副科级职务满2年；报选副科级职位的，必须是现在担任副科级职务，或工龄满4年的正式干部。全县共有434名干部参加报考，招考职位和报名人数比例达1:19.7，报名人数最多的比例达到1：48。

三是科学设计程序，以人为本搞好服务。这次公开选拨22名科级干部，是历次公开选拨科级干部人数最多的一次。为保证考务工作顺利进行，制定了严密的实施方案、工作细则及各项考务制度，细化了各项工作流程，并组织考务工作人员进行多次演练，确保了考务工作规范运行，在笔试、面试工作中，坚持以人为本的工作理念，笔试考场设置力求宽松舒适，在面试候考室为考生准备矿泉水、茶水、咖啡、点心和午餐，力求各项服务细心周到，同时成立医疗救护、安全警戒、交通疏导等临时工作机构，在考试期间实行全程值守，给考生提供了细致入微的人性化服务。

四是及时公开信息，不留置疑空间。严格实行信息公开制度，做到程序公开、报名人员资格审查情况公开、笔试成绩公开、按1：6的比例进入面试人员名单公开、面试成绩公开、监督方式公开，实行“阳光操作”。对各考场面试过程进行全程录像，做到现场打分、现场亮分、现场核分、现场公布最终得分，打分、记分及成绩核算过程在电子屏上进行全程公开，当天即公布成绩，最大限度地保证透明度和公认度。

五是引导公众参与，让干部德才均受考量。在笔试、面试环节，邀请“两代表一委员”担任考风考纪监督员，并邀请公证、司法人员对面试结果进行现场公证。在考察环节，事先发布考察以公告，将考察对象、考察组人员、时间、地点、联系电话公诸于众，接受监督；对考察对象在现单位工作不满1年的，到原单位进行延伸考察；采取正向测评和反向调查的方式，邀请部分服务对象及“两代表一委员”参加民主测评，对考察对象进行“德”的专向考察，对会议测评和个别谈话中反映的有关情况，深入社区、楼院进行调查，对干部德的表现作出全面、准确的评价，充分体现了“德才兼备，以德为先”的用人导向。