本报讯(记者姬恒飞)继本月21日完成笔试后,1月27日,我市2013年面向全国公开选拔处级领导干部面试在市委党校举行,来自全国各地共71人参加了面试。其中,37人竞逐6个处级领导职位,34人竞逐6个副处级领导职位。
此次面试以笔试及履历量化得分由高到低的顺序,按照拟选拔职位人数1∶6的比例确定参加面试对象。面试共设置三个考场,采取结构化面试方式进行,主要考察考生的理论素养、分析判断能力、逻辑思维能力、语言表达能力、临场应变能力。
为做好此次面试工作,市公选办从市直各机关单位抽调了30多名作风过硬、责任心强的党员干部担任工作人员,并在此前对他们进行系统培训,明确了面试考务工作岗位职责和纪律要求。每个面试考场均安排了市纪委工作人员担任监督员,全程监督面试工作的各个环节,并邀请市直和县(市)区多个部门负责人进行现场旁听,确保面试工作公平、公开、公正。
据了解,我市此次面向全国公开选拔处级领导干部工作,笔试和面试试题设置从报考岗位的特点及我市当前经济社会发展现状和实际需要出发,具有很强的灵活性和实用性,能够较好地测试应试者的领导能力素质以及职位适应程度,确保最终选拔出来的干部德才兼备、实绩突出、作风过硬、群众公认。
据悉,面试结束后,以笔试及履历量化得分、面试成绩计算报考者的考试得分。以考试得分从高到低的顺序,按拟选拔职位1∶3的比例,确定差额考察对象。市委将派出考察组采取定量与定性相结合的方式,对差额考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察。