内蒙古巴彦淖尔市完善竞争性选拔干部方式

　　近几年，巴彦淖尔市以完善竞争性选拔干部方式作为深化干部人事制度改革的突破口，着力抓好3方面工作，进一步增强了竞争性选拔干部的创造力和生命力。
　　一是合理确定竞争性选拔干部周期。在《关于贯彻落实<2010~2020年深化干部人事制度改革规划纲要>的实施方案》中将竞争性选拔干部工作纳入干部选拔任用整体范畴，统筹考虑领导班子配备、调整、补充、更新的需要和干部成长规律，原则上每两年开展一次处级领导干部公开选拔工作。1996年至今全市共公开选拔处级领导干部9次，保证了公选工作的连续性。制定下发了《关于事业单位领导班子成员进行聘任试点的实施办法》，确定事业单位处级领导班子成员实行全员公开竞聘，一个聘期为3~4年。实现了竞争性选拔干部工作的常态化、制度化。
　　二是合理选拔竞争性岗位。公选岗位设置逐步涵盖了党政部门、群团组织和事业单位，公选职数规模逐步稳定在了每批次15人左右，占每年新提拔处级领导干部的10%左右，重点、热点岗位数量逐批次增加，从2009年开始增加了正处级岗位的遴选。在今年全市公开选拔的14个处级岗位中，其中正处级岗位1个（市团委书记）；事业单位处级竞聘岗位也从教育、卫生系统扩大到了报社，在今年市教育、卫生系统公开竞聘的33个处级职位中，其中正处级职位6个，报名参考和参加竞聘人数分别达到了506人和103人，并有1名厅级干部参与了公开竞聘。切实增强了竞争性选拔干部工作的吸引力。
　　三是合理考虑干部配备的结构性需求。每次竞争性选拔干部都充分考虑了领导班子和领导干部队伍建设的结构性需求和长远发展需要。在定岗或不定岗方式选拔中，都对少数民族干部、年轻干部、非党干部岗位进行了专门设置，另行划线选拔，发现和选任了一批优秀少数民族干部、年轻干部和非党干部。同时，在事业单位聘任工作中也充分考虑了班子建设的结构，这样既为换届等大规模干部调整储备了结构性人才，也促进了领导班子的梯次配备，优化了领导班子素质。
　　截至目前，全市通过公开选拔方式产生处级干部124名，占现有处级领导干部总数的15%；市直学校、医院、报社等事业单位处级领导干部全部实行了聘任制，促进了领导干部的分类管理。　

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